第67節

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然就會被過濾淘汰掉了。新興事物發展的過程中總是要有這麼一個去渣滓存精華的過程的。

目前這一年（2014）隨著新媒體的優勢越來越得到凸顯，網路上其實已經誕生了幾部現象級的網劇了，《萬萬沒想到》和《暗黑者》，它們雖然根植於網路，沒有上過衛星電視，但它們的影響力和口碑卻並不比衛星電視上播出的電視劇差。

寧檬對網路劇是非常看好以及感興趣的。

寧檬還問了下安中，他們公司內部，人員流動性大不大。安中甩著他的秀髮，眉間輕蹙起小山，幽幽地說：“說起這個就真的愁死了，我們公司屬我還是個正常人，其他人都跟老闆似的有病。一屋子的怪咖，也就能待在薈影視了，換了別的地兒，同事估計早撥120給抓精神病院去了。”

寧檬聽著這番對“我們公司特別有凝聚力誰也不想走只想待在薈影視”的另一種描述方式，差點把之前喝下肚子的一整杯咖啡都噴出來。

薈影視，可真是個奇妙的公司啊。她被這間奇妙的公司引起了濃濃的興趣。

晚上一回到家，寧檬就搜了薈影視那兩部已經上線的網路劇來看，她越看越覺得有意思。劇的整體風格很年輕時尚，編劇腦洞很大又很懂年輕人的梗。劇的內容幽默有趣，又在幽默有趣下留有讓人思考的深度。這一點真是難能可貴。只是這兩部劇的宣傳和推薦都不到位，很好的內容有些被埋沒了。

其實從資源整合的角度，寧檬早就想投這樣一家影視類的公司，公司規模不要太大，太大不好把控；但也不能太小，太小不值得一投。

不太大不太小，卻擁有一流的製作能力，內容過硬，視角敏銳，話題感和新鮮度跟得上當下潮流，人員精簡而各個有才華，能夠以一當十。

老闆要有凝聚力，所有員工願意圍著他做事。影視公司太如浮萍柳絮了，人員不穩定，流動性大，說跳槽也就跳了，老闆的凝聚力很關鍵。

寧檬想著要是能遇到這樣的公司，投一筆，推一把，必火無疑。

但寧檬一直也沒遇到太符合這些條件的公司。現在看起來，薈影視倒是挺符合的。不說別的，瞧那一公司的怪咖，圍繞著柳敏薈團結凝聚得很別緻很牢固了。

寧檬對薈影視的興趣越來越濃厚，她託尤琪幫忙聯絡安中。尤琪嫌做中間人麻煩，直接把安中的電話號碼丟給了寧檬，讓寧檬後續事情都自己直接聯絡安中好了，她要專心她的攝影學業。

寧檬聽到這番冠冕堂皇的理由差點想打的過去掐死尤琪算了。尤琪在電話裡的聲音啞啞的，明顯是賴床還沒起，她也好意思瞎掰她要專心她的攝影學業。

寧檬打電話把安中約了出來，表達了一下想和他老闆認識認識的意願。

安中還是頂著他那副憂鬱的氣質，當著寧檬的面播了老闆的電話。

安中把大致情況跟老闆柳敏薈說了一下，然後他握著手機對寧檬轉達他老闆的話：“我們柳總說，想投資我們公司的人多了，憑什麼要和你合作？”

寧檬聽到有個粗獷的聲音從安中話筒裡吼出來，除了直達安中耳膜把他震得一呲牙，也把寧檬驚到了：“你是不是傻？我讓你用這個意思問，誰讓你直接這麼問了？你是想幫我把金主爸爸們都得罪走嗎？”

安中咧著嘴對著手機回吼：“不是你讓我繃住逼格的嗎？”

寧檬：“……”

果然從老闆到員工都是與眾不同呢，身在影視行業，各個都活得如此drama……

寧檬忽然更想深入接觸一下這個神奇的公司了。她忍著想笑的衝動，對還在和老闆犟嘴的安中說：“安中，麻煩你幫我跟你老闆說，我相對於其他金主爸爸們的優勢在於，我的投資效率高，並且我投的企業我不單是作為財務投資人去投，