第25節

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如果心理不夠強大，還真的不適合做專案。

她回覆董助：是這樣的，這份盡職調查問卷是信託以及資管方面過風控時都需要的基本資料，要是沒有的話，就過不了風控，風控都過不了，那這次的定增專案我們乾脆就不能做了……

隔了好一會，董助都沒有再理她。

寧檬不放心，又發條訊息：所以還是辛苦您，填完問卷加蓋過公章後幫我寄過來，多謝了！

一直到晚上、到第二天下午，董助都沒有再回復寧檬。寧檬實在心裡沒底，決定還是親自打電話問一下對方，盡調問卷是否填完了。

可她給董助打電話，怎麼打都沒有人接。最氣人的是不接也不被結束通話，嘟嘟的聲音一直一直地響下去，響得永恆又絕望。

寧檬沒辦法了，只能再一次找石英。

石英說，好吧，我來聯絡他試試看。

結果嘟嘟聲只響了一下，對方就把電話接起來了。

對方態度和煦如春風，告訴石英：盡調報告昨天就填完郵給寧檬經理了，我這上午就顯示已經簽收了呀！

放下電話，石英讓寧檬去前臺看看，檔案是不是已經被簽收了。

寧檬果然在前臺找到了這份檔案。

石英微笑著對她說：“寧檬啊，以後打電話之前記得先去問問前臺，檔案接收到了沒有。”

寧檬從這溫和得幾乎到了慈祥的語氣中，感受到了石英那隱藏在溫和與慈祥下面的淡淡責怪。

寧檬連忙點頭說好，心裡又被經驗和教訓鑽出一個深刻的坑。

她現在體會到，原來負責對接材料也沒有想象中那麼簡單，夾在難伺候的兩方中間，她是多麼的難做人。

而她原來在陸既明身邊做秘書的日子，看起來挨噴難熬，但其實是多麼的風平浪靜。這些專案上說不清誰對誰錯最後都由她扛鍋的事情，從來都沒有機會發生在陸總裁秘書的身上。

她拿了那份快遞來的燙手的盡職調查問卷，去了既明資本。

她把檔案親自交給陸既明。

陸既明把檔案輕飄飄往旁邊一放。那輕飄飄的一放，那般的沒有重量，完全不用知道為了拿到它的人要受多少夾生的委屈。

可這不就是職場嗎？這不就是做專案的人所必須經歷和消化的嗎？老闆只要一個結果，所有坎坷曲折的過程都由員工自己去消化就好了。

面對那輕飄飄的一放，寧檬心裡的委屈一閃就消失了。她告訴自己，能消化掉委屈，說明她正在成長。

她起身告辭，卻在剛剛走到電梯的時候接到陸既明的電話。

“對了，你還得讓lp提供一下他們公司股東會針對此次投資的決議檔案。”

寧檬使勁吸了一口氣，捺住了要炸起的情緒，和緩回答：好的。

當晚她給lp董助發微信，說明還需要一份股東會決議檔案。

這次董助居然很賞臉，很快就回了訊息：怎麼總是一次一次單個的要啊？

寧檬深呼吸，讓肺部暫時兼具過濾壞情緒的淨化器功能，吸進壞情緒，撥出清新空氣：麻煩您了，下不為例。

接下來董助又開啟了不理她模式。寧檬連續兩天去前臺問有沒有她的快遞，得到的答案都是否定的。

她想發個資訊問問董助，但想到董助那副不回她資訊的尿性，想想還是算了，直接打電話吧。

可是她高估了董助關於接電話方面的尿性。

不論她連番用手機還是座機打電話，對方都不接。期間陸既明也發資訊催問股東會決議怎麼樣了，被不理和被催逼之間，寧檬覺得自己離崩潰只差一步之遙。

被夾逼得沒辦法，寧檬只能再次去找石英溝通。石英於是再次親自給董助打