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「茜茜還在龍知做運營麼？被調到其他部門了？但我記得你適合運營？」

「哦哦，公司安排你也沒辦法，既然都換新部門，不然換個新環境，你還記得怡文嗎？她剛剛去新透，正在組建團隊，你倆當初在公司很少遇到，但我一直覺得你們能投緣。」

「有個朋友也想跳槽，但跟怡文關係不好？哎呀，可以叫上她一起來，工作上吵架很正常，領導要是安排不好，下面自然就一團亂，主要還是李總不行，怡文肯定不會在意。」

「怡文級別不一樣了，格局也跟李總不同，好歹都是老同事。」

楚稚水一晚上順序致電，她專挖龍知的核心成員，反正新透的薪資擺在那兒，有錢不賺是傻子，不信他們不動心。

外人想挖牆不容易，光蒐集資料就需要時間，說服對方參加面試更費精力。畢竟新公司都有風險性，很多人不敢貿然去試。

然而，楚稚水以前在龍知有極高威望，離職至今也沒爆出任何不是，這就有得天獨厚的優勢，自然可以讓人信服。

前同事接電話後還遺憾於她不在新透，不然他們沒準會更加有衝勁，但知道她成為公職人員後就釋然，誰讓宇宙的盡頭是編制。

就這一晚上，楚稚水瘋狂揮錘頭，挖掉李龍科不少得力幹將。

王怡文詫異：「但你好早以前就能這麼做，為什麼突然想起這一出？」

楚稚水根本沒提李龍科，無情道：「最近想裝修院子，先從齊總這賺獵頭費，然後我就有錢買傢俱了。」

第56章 你辦公室裡那個就會生啊！你就直說看上他唄！

王怡文對楚稚水的決策沒意見，反正她已經在新透站穩腳跟，其他人就算跳過來，職級不可能壓過她，等於變相加強她在公司的力量，自然全力支援楚稚水的做法。

王怡文在龍知任職時，由於以前跟楚稚水貼得太近，後來被逐漸擠出核心區，再加上跳槽到新透有一段時間，很多事情就不再清楚。

楚稚水跟其他人聯絡時，還隨口一聊龍知近況，間接打探出不少情報。

「龍知也打算推中小品牌？」楚稚水一怔，「以前不是還說主推精品大牌。」

「因為新透這次促銷節資料不錯，而且現在大趨勢就是消費降級，所以我們也將目光放國牌上來。」對方道，「對了，楚總您關注新透銷量榜嗎？就是照著那個分析品牌，有一兩個牌子挺厲害，最近打算對標也推一波類似的，推到能跟新透那邊打擂臺的程度。」

話都說到這裡，楚稚水該懂的都懂，網上可以查到觀局公司部分資訊，估計李龍科早知道她跟新透合作，見面時裝迷糊打探王怡文的情況。

如果楚稚水答應跟他合作，那他就從善如流地應下，斷掉觀局和新透的深度聯絡。

但她要是沒答應，他同樣早有準備，內部已徵集一波零食和化妝品牌子，打算對標觀局推出一個品牌跟新透競爭。

好熟悉的做法。

李龍科當初就是讓她來運營，背後再偷偷找新運營團隊，瞅準時機就妄圖逼宮，依舊還是老一套招數。

楚稚水不懂他有多畏懼自己，這才會對標觀局推薦品牌。李龍科明明該跟齊暢掐架，然而他的目光總跟著她轉悠，彷彿是她一手將齊暢推上位，她才是真正的幕後黑手。

龍知要是推火競品品牌，勢必會對觀局造成衝擊，但楚稚水目前挺有自信，認為這不算太大的挑戰。

一是觀局商品成本極低，核心競爭力是真材實料，加上黃黑白三妖組的勞改，變相壓低同類商品裡的人工支出；二是觀局公司體系健康，只要直營店順利執行，很難在短時間內垮掉，而最大的難題店面租金也被解決。

即便觀局短期內遭遇風浪，只要挺過第一波依