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，那可能我們的員工人數就會少不少啊。”
“沒事，我們要的是精而不是多，再說了，這是我們前期的佈置，到了後期做大做強以後，我們可以繼續增加工位嘛，我們先期要做的就是用優厚的待遇吸引到更多的人才前來投奔我們，這樣我們才能打好現有的基礎。”
“然後這邊這個位置，會議室暫時不要，我們實行網路會議，不需要人一定到場，將這裡改成健身房，程式猿必須要有一個強健的體魄才行，到時候規定，每人每天必須健身達到一個小時，計入平時的考評範圍內！”
“你可以的！”陳欣聽到這裡，豎起了一個大拇指。
“還有，這裡弄成開放式的小型超市，裡面準備好各種零食水果飲料，錢從公司賬上出。”
“還有嗎？”
“恩，公司包吃，每天提供中午，晚上兩頓飯，不要訂外賣，我們自己找阿姨來做，這樣能夠營養一點。”
“還有嗎？”
“哦，對了，最重要的一點，公司不實行打卡制度，沒必要，我們公司實行效率制度！”劉泰來提出了最後一點。
“不打卡？”這下陳欣驚呆了。
“對，不打卡，打卡有什麼用？強制他們來這裡待著浪費時間？他們無聊，我看著他們也無聊，只要在規定時間範圍裡面完成了我們所下發的任務就可以了！”劉泰來很認真的說道。
“你這福利待遇，我覺得是個人都想來啊！工資呢？我這招聘啟事上工資待遇怎麼弄？”
“目前我們不設經理，你家那個就是整個遊戲公司的cEo，你是人力資源部的經理，下屬各主管，月薪1.5萬起，高階程式設計師1.5萬起，中級1萬起，低階7千，學徒5千，任務完成後有獎勵！轉正後公司統一購買5險一金，帶薪年假，生日假，女的三八假，每年身體體檢，年底視公司收益發13或者14薪。”
“恩，還有一個問題！”
“什麼問題？”
“財務你有熟人嗎？我舉得財務還是應該找一個你比較熟悉的人來管理比較好！”
劉泰來點點頭：“我知道，這件事情我會落實的，暫時你就先按照我剛才說的，把這裡先整改了，然後再發招聘啟事。”
“好的，老闆！”
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