第41頁

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

，像是一場角力戰，肖亦群不停的開會，先是銷售系統內部清除雜音，接著和人事部財務部爭論行銷文化、費用預算，再和行政部劃分職責範圍，到了最後還要去董事會上聊一聊戰略戰術的問題，肖亦群就算是脾氣好，也難免有動怒的時候，又是八月的天氣，陸琪每天上班必在家門口買兩瓶本地涼茶，一開會，就給實習生給肖亦群倒茶杯裡端進去。

某天陸琪中午食堂去得晚，路上遇見蔣林珊，感嘆道：「我原以為坐那個位子，多輕鬆似的，現在才知道，就算我修煉成精了，也夠不上格。」

好在的是，銷售線要費用這種事，只要他們眾口一心，敢打包票說掙得回來，誰也攔不住他們要錢，這費用終於是批下來了。可區域為什麼都支援，因為不要自己花錢嘛，本來肖亦群也不想把這千萬的費用都攬在自己身上，可如果反對的人多了，你就要犧牲自己的利益去換取同盟。尤其是老馬，骨幹元老，董事會裡也能說得上話，肖亦群愣是給了他三分之一的客戶名額。

和其他部門，也都吵得頭疼。陸琪很久以前就和鄭睿抱怨過，為什麼信軟這家公司，一點國際化企業的氣質都看不到。內耗太嚴重，什麼事都吵，高層愛吵、中層也愛吵，基層就更愛吵，吵到最後跟個三鳥市場一樣，落一地的雞毛。

當時鄭睿負責的一個案子績效獎金被卡了近一成，居然沒生氣，抽了根煙就講：「他們要不跟我吵，我後腦勺就得發涼。只要不是為了私人恩怨，我都沒什麼意見。你得往好裡看啊，吵架往往代表活力，代表大家還有心思為這家企業擔守職責。比如說咱們做了一個營銷推廣，找財務部去要錢，人家說太多，要砍50。我們生氣了，不能光省錢，得要品質啊，最多砍10。財務部說，那怎麼行，公司有要求的，要不算了，砍你40。我們再吵，不行20，最後，砍30成交。」

</br>

<style type="text/css">

banners6 { width: 300px; height: 250px; }

dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }

dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }

dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }

dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }

</style>

<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>

</br>

</br>