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譚詩表情無奈，「小道，這不一樣，你知道嗎？」

徐同道疑惑，「怎麼不一樣了？」

譚詩：「怎麼不一樣？你想啊！你現在所有公司的帳目都要我帶著人去做、去交稅、什麼都要我們負責，可如果你組建了集團公司，那各個分公司的帳目、稅務，是不是就不用都要我來負責了？哪怕到時候你只讓我負責其中一個分公司的帳目，我也能輕鬆不少啊！你仔細想想，是不是這麼回事？」

徐同道若有所思，微微頷首。

他這兩年業餘時間，一直在看書，歷史書看得最多。

有人說：以史為鏡，可以知興替。

而這兩年他看歷史最大的收穫卻是——等級和賞罰機制的作用。

他看歷朝歷代之所以興盛，最興盛的時期，都是這兩種機制運轉最佳的時期。

比如秦掃六合，秦朝大軍之所以那麼強大，和秦軍的軍功制，絕對有極大的關係。

而等級方面……

他主要是從軍神韓信用兵方面，總結出來的。

有一句話他印象很深刻——韓信點兵、多多益善。

一般將領能帶好的兵員數量是有上限的，超過那個上限，那個將領就帶不好了。

但韓信用兵，卻越多越好，沒有上限。

多少兵馬，韓信都能用得轉。

秘訣在哪兒？

徐同道看出來的心得是——韓信用兵，從不越級指揮，不管麾下有多少兵馬，他只指揮和問責手下幾大將領，然後每一個將領各自帶好手下兵馬，一級管一級，自然就能如臂使指，兵馬越多越好。

這種用兵之法，他覺得可以用在開公司這方面。

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