第73章?豐厚的年終獎

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公司安漾公司營收達到了億軟妹幣，純利潤9600萬。較高的利潤率是因為安漾和百吉草之間的分成協議。

起源科技營收達到3600萬軟妹幣，全部來源於綠絲桿菌的母菌銷售，利潤1440萬軟妹幣。

目前起源科技賬戶資金，除了融資獲得的億米刀以外，還有8040萬軟妹幣。

億米刀用於起源科技大規模的建設和發展，8000多萬軟妹幣（母公司起源科技1600萬軟妹幣）歸屬於起源科技的庫存現金。

起源科技成立還不足半年，已然成為了江城最賺錢的科技公司。

和江城的大部分房地產公司相比，起源科技還是個渣渣，但是論上升空間和未來的潛力，起源科技吊打一切地產公司。

起源科技不是上市公司，周瀟也沒有義務對外公佈公司的財務情況。

但是起源科技在短暫的時間有這樣的成就，周霞認為和員工們的努力分不開。

起源科技目前的正式員工分為三類人，高層管理者（周瀟、王玉蘭、陳椰），中層技術及實驗人員（20人），行政職員及工廠工人（85人）。

公司剛剛起步，待遇也不算高但在江城也不差，在不計算獎金的情況下，高層的年薪平均為40萬，中層30萬，工人10萬。

這要過春節了，員工們雖然都很滿意自己在公司的待遇，但也都眼巴巴望著公司，希望能夠多拿點錢回家過年。

周瀟做出了決定，第一年公司所有股東都不分紅，但是要發獎金，讓員工在公司擁有歸屬感，願意全心全意為公司付出。

感冒好一點的周瀟和王玉蘭在酒店商量年終獎金的發放事宜。

周瀟打算在舉辦一次公司的年會，做一點豐富多彩的活動，另外把獎金的標準也定了下來。

高層100萬，中層40萬，工人10萬。

“這麼多！”

當週瀟慷慨說出這個數字時，王玉蘭都嚇了一跳。

工人十萬的獎金！加上工資，工人的年收入能夠達到二十萬，這樣的收入甚至高於江城的公務員和白領。

江城，在好一點企業上班的白領，年收入在十二萬到十五萬之間，而江城地區普通公務員的年收入在十二萬出頭。

當普通工人的工資高於當地的公職人員平均工資時，由此引起的社會效應將是十分深遠的，未來優秀的人才是去公司還是和現在一樣一門心思的想做公務員，這真得好好想想。