第956章 病貓的威風

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人事部的工作人員剛上班，正準備開電腦，就看代理總裁帶著一個女生往這邊走來，立即神經繃緊。

聽說昨天代理總裁在秘書部發了火，大家立即知道，這位代理總裁表面上看起來親和溫柔，可是狠起來，依舊是沒商量。

“總裁，您這是？”人事部的部長立即上前詢問。

“我招的助理，帶她來就職，她今天就上班，該給的東西，五分鐘給她配齊。”

“……”

總裁都用了命令句，人事部的部長哪裡敢反駁，立即去給她準備東西。

她需要的東西倒不是很多，一張工作卡，還有一個寫著她名字的吊牌，再多的就是簽署合同，然後對於員工福利的事要商量一下。

可是總裁突然襲擊，準備合同和福利弄出來，可不止五分鐘。

向岳陽手錶定時，五分鐘時間到，但是易雲濃還是沒回來，找了一個椅子坐下。

“把你們部長叫來，也把你們全體員工叫來。對了，你們有遲到的員工嗎？”

“沒，沒有。”被叫道的員工，戰戰兢兢的，很不安。

“沒有最好，若是有意外情況遲到可以體諒，但是無故遲到，寫個名單，去我辦公室喝杯茶。”

“……”這怎麼感覺比進警察局還要讓人害怕呢？

人事部的部長很快領著易雲濃過來，察覺總裁臉色不好，也不知道出了什麼事。

“總裁，有什麼吩咐？”

“我給你的是五分鐘，可是你已經超出一分鐘二十四秒，合同和福利還沒有完成，是嗎？”

“額，是的。”部長有了不好的預感。

“好，薪水合同和福利，不用你來算，這個助理是我找來的，她的合同和福利我來做，你簽字就好。

但是，我對你們工作效率表示懷疑！”

任何事情，一旦出現了‘但是’，就給人剛剛還是風和日麗的天氣，突然一道雷劈下來。

而且，這道雷不管他們願不願意聽，他們的代理總裁的聲音還在慢悠悠的繼續。

“只是一個新員工入職，往常需要多少時間，你們有計算過嗎？

還有合同歸類，備用合同，福利機制為什麼讓我看見？

你們部門前段時間不是培訓，你們培訓後的效果呢？

部長，諸多問題，以前韓總裁應該和你聽過的，他沒有看到效果，而我再次來到這裡，還是沒有看到任何變化。

人事部的工作是招聘，培訓，薪酬管理，績效考核和員工的入離職辦理，是非常重要的部門，畢竟我的工資還要你們給我發放。

我也不是故意為難你們，只是你們的工作狀態還沒有呈現到最好，希望部長有所反思。

哦，還有你們其他員工，也非常謝謝你們的工作，才能讓盛安有這麼多優秀的夥伴一起努力。

所以，希望下次開員工大會的時候，你們部門做代表上臺說一說感想。”

向岳陽說完，起身把椅子推到原來的位置擺好，然後對易雲濃勾了勾手指。

“我帶你參觀我們盛安的大樓。”

“啊，好哦。”

易雲濃趕緊跟上他，可是轉頭看著一群苦臉的員工，她嚥了咽口水，向先生剛才的樣子好凶哦。

看總裁離開，部長和人事部的同事可不敢放鬆。

今天總裁帶了一個新人過來，說得好聽是帶新人就職，其實是暗訪吧，故意來測試他們的工作效率。

他們雖然知道總裁昨天在秘書部發了火，但總裁往常的形象還是很親和的，所以也沒有太在意，還好奇這位讓總裁帶來的新人是什麼身份。

為了這個新人，總裁會突然發火，打了他們一棒，又給了幾