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競爭組長之位。在招攬組員時，他們會介紹自己的思路，並聽取對方的建議。
一位仁兄冷眼旁觀，面帶不加掩飾的鄙夷，默默注視這幫“跳樑小醜”的胡吹海侃，顯得極為清高。
“蔣鐸，你就算不想當組長，也要積極參與，不能冷漠對待。”寧乘風建議。
“我向來識時務，雖然不喜歡‘假積極’，但人在屋簷下，不得不低頭，現在是人選我，不是我選人，沒資格擺譜。”
渣男強打十二分精神，支援一位看起來精明的傢伙，這人已經發展兩名組員，待他加入，四人開始分析與策劃，蔣鐸亦提出一些建議。
最終投票，清高兄棄權，蔣鐸支援之人順利當選組長。九人整合三套方案的精華，開始撰寫。
“蔣鐸，我看過一位朋友的專案策劃，一定要結構完整，邏輯清晰。”寧乘風想起蕊樺公司的傑作。
“有哪些目錄？”
“專案概述，目標，主要問題，針對自身和對手的分析，然後基於現實與目標之間的差距，制定策略，輸出行動計劃。”
“這個架構不錯。”
在蔣鐸的建議下，小組照此脈絡，做出策劃方案，考官點評後，讓眾人出去等待。
沒過多久，結果出臺，不出意外，淘汰兩位貢獻最少之人，清高兄也不惱怒，嘴角微翹，一幅不與爾等同流合汙的表情。
接下來是基礎與專業知識，潛力與悟性的測試，蔣鐸保持上等水平。第四關測忠誠度，以確認你是否與惡意競爭對手有關，以及是否對公司有歸屬感。
第五關為心理測試，看你在各種狀況下，會如何抉擇。
蔣鐸看完題目，嘴角不禁翹起。“這還不容易？只要選擇樂觀向上的答案，就能過關。”
“不要大意，裡面有陷阱。”寧乘風提醒。
“沒看出來啊？”
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