第80節

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是一場比賽，所以，張揚是拿不到勞工證的，所以，阿森納即使這個時候引進這個球員，這個球員也是無法代表阿森納出場的。

英超在1994年更名以後就有這樣一條規矩，為保證聯賽質量及限制外籍工作人員，英足總規定非歐盟成員國球員想要到英格蘭踢球必須先申請勞工證，除非該球員持有歐盟護照。申請的條件很苛刻，嚴格的勞工證簽發制度一直被足總津津樂道被認為是英超外援質量的保證之一,勞工證申請的條件：

1、非歐盟的球員，最近兩年在國家隊的出場率超過75%；

2、該國家隊國際足聯排名不能低於75名；

3、以上條件並不是絕對的，可以提請勞工部的仲裁法庭判定；

4、勞工證不是一勞永逸的，每年還要有稽核，稽核的標準是為俱樂部出賽的次數，要達到可參賽的總數的80%。可參賽的總數是排除了傷病，禁賽等因素引起的參加不了的場次的；

5、沒有勞工證的球員只是不能參加正式的比賽（聯賽，盃賽，歐洲賽事），可以參加預備隊聯賽，友誼賽等。

嚴格的勞工證簽發制度一直是英超外援質量的保證之一，但由於該制度過於死板，也使得英超無法得到一些明日新星。最典型的例子，就是當年曼聯據說看上了卡卡，但是，因為卡卡代表巴西國家隊的次數不足，拿不到勞工證，最終只能夠眼睜睜的看著卡卡被ac米蘭買進。為解決這一弊端，阿森納副主席大衛?鄧恩、南安普頓主席洛維曾經聯合發起了一項改制運動，要求英超改變現有的轉會限制，同歐洲其他各國制度接軌。

“我們有世界上最好的聯賽，卻被阻止得到世界上最好的年輕人。”洛維的感慨也是眾多英超俱樂部主席的心聲。按照英超原有的制度，一名非歐盟球員若想進駐英格蘭，他所在國家的fifa排名必須在70位以內，並且他本人必須在過去的兩年中參加該國國家隊75%的比賽，而很顯然多數出色的年輕人不可能達到這一出場要求。很多被英超球隊看中的南美青年才俊也因此很快被意甲、西甲搶走。鄧恩和洛維的想法就是徹底廢除非歐盟球員的勞工證制度。

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當然，這也不是絕對的，達不到勞工證規定的百分之七十的要求，也可以提出申請的。

如果申請不符合發行的勞工證標準，則俱樂部可以要求聽證會來考慮該球員的技術和經驗。在這些情況下，體育和娛樂管理部門，邊境和移民管理局，將把俱樂部提供的證據交給獨立的專家小組參考。

俱樂部的輔助證據也將被提前送給管理機構考慮，以便他們做出正式決定。專家小組將由相關足球管理機構的代表組成，最多可為3名獨立的專家。

專家小組參考過程如下：thepanel'stermsofreferenceare:

考慮該球員是否具有最高職業水準；考慮該球員是否能給英國足球的發展做出卓越貢獻。

專家小組討論後將意見反饋給邊境與移民管理局，之後由後者將最後決定轉達給俱樂部。

整個參考過程以及專家小組所起的作用，俱樂部都可以參與其中。

此外，申請的俱樂部也需要注意，無論是任何申請，只會有一個專家小組(之後一種意見，緊接著一個決定)。俱樂部必須確保將希望提供的所有支援勞工證申請的證據都交給唯一的專家小組。假如俱樂部之前已經歷過一次不成功的專家小組聽證會，則在同一個賽季內不得要求另一次專家小組聽證。

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ps：第一更。今天還是三更。勞工證的話題說的有點多。不管這次是不是到阿森納，按照計劃，張揚早晚要去征服英超的，所以‘勞工證’這個話題是