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問，一般有價值的老員工不太輕易離職，這個人的資料裡看上去很受父親的重用，如果有交情的話，不知道能不能請回來？」

主管恍然大悟，隨即惋惜地說道：「韓越當時是因為年齡快到退休了，加上身體不太好，就直接離職了，聽說兩年前已經去世了，小少爺，公司的老員工固然資歷深，但是現在時代變了，老員工跟不上變化。」

看來這位主管經理是提倡改變的，有時候位置越高，越能看清時代洪流裡的機遇。

手下的員工能看清，蘇臻柯自然也能看清，但他太膽小了，以前還有齊晴雅的母家做他的後臺，行為處事沒有後顧之憂，現在公司處境不好，他又沒了後臺，政府也沒有推出新的專案，就好像所有能走出困境的出路全都消失了。

他怕了，怕變得一無所有，於是做決策也變得束手束腳。

不過，鬱星淵總覺得哪裡不對。

韓越的時間對上了，在公司做手腳，生前有人脈壓著，死後問題就暴露了。

蘇臻柯總歸是經營了公司二十多年，傳出質量問題的謠言，他不可能一點蛛絲馬跡都查不出來。

水壩明顯是有問題的，或者說是當初那批鋼鐵原材料引發的問題。

公司是蘇臻柯的心血，他不敢上報。

但按照蘇臻柯的性格，他不可能毫無動作，一定會找到一個既不用上報，也能解決問題的辦法。

鬱星淵能想到的就是等，等水壩真正發生了重大事故，再來追究其中的責任，韓越已經死了，且是材料研發的負責人，更是當初做手腳的人，推出來承擔責任也是最合適的。

公司會受到責難，但也是受害者的一方，頂多申請破產作為贖罪，那個鐵礦的所有權依舊握在蘇臻柯的手中，也是打得一手好算盤。

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