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不說是『懶惰』，自由散漫和『懶惰』不是一回事。比如農夫普遍是很勤快的，農忙時期的活兒很繁重，大多都要沒日沒夜地幹——但這是『小農』，不需要組織，有組織也是以家庭為單位的小型組織，談不到什麼協作、規範。

哪怕是在現代社會，接受了足夠集體訓練的現代人，其實也不是人人都能受得了在工廠做重複工作、事事聽組織的。在這個時代，對此不適應的人只會更多！只不過是這個時代求生更難，大多數人都過慣了苦日子了，所以對不適應的忍耐更高而已。

奧斯汀先生看工程師為工人上課，沒問題，就去工廠後面的空地上，看其他工人『軍訓』。其實也不是真正的軍訓，只不過是帶著這些工人跳操什麼的，這既能鍛鍊身體，也能讓他們潛移默化地產生集體意識。

當然，跳操只不過是他們學習內容的一部分，甚至不是最重要的部分。他們每天都有課程，課程內容既包括理論，也包括實踐，理論部分主要是工廠的規章制度，實踐部分就是上手的工作了。

這些最後還要考試呢！考試通不過，是沒法成為正式員工的，只能回去和下一批工人一起再次接受培訓。這可不是什麼好事兒，培訓期間雖說有津貼，但大家誰不想要可麗工廠出了名的高工資呢？而且幾次不透過的話，就會被勸退了，就徹底沒有在這裡工作的機會了！

至於說理論考試會不會超出此時工人的的能力，畢竟此時的教育普及情況擺在那裡——只能說，現在已經有過得去的基礎教育了，無論是鄉村因地制宜且收費低廉的『老婦人學校』，還是城市裡收費更加低廉的『主日學校』，都一定程度上掃盲了。

特別是男性，哪怕是底層家庭，只要有一點兒辦法，也是很樂意讓家裡的男孩兒去學會讀寫這樣很有用處的技能的。

女性的認字情況要差一些，但也沒有想像的那麼差。再說了，工廠也給了這些人一個機會，如果實際表現他們已經記住並理解了規章制度，實踐考試又過關了，這也是算過的——當然，如果可以，工廠還是希望這些工人也能識字。

識字的工人，在接受管理、自我提升、工作效率增加等方面，都是比不識字的工人更強的！這對工人有利，對工廠也有利。相比之下，需要付出的那點兒開支簡直不值一提！

所以，工廠自己的工會是有自己的掃盲夜校的，不只是給工人使用，工人還可以帶自己的家人一起來。主要是不識字的工人不算多，湊不齊幾個班，秉持著好事做到底的原則，一隻羊是趕，一群羊也是放，乾脆就將『掃盲』福利推廣到了工人家屬身上。

反正晚上的工廠空著也是空著，一些對衛生沒有嚴苛規定的房間，拿出來做教室，點上一兩盞汽燈，就能安全、明亮地上課了——說起來，除了僱老師的開支和汽燈照明費，其實也沒什麼別的開支了。

工人培訓的事兒有條不紊地進行著，這個時候秘書來找奧斯汀先生了：「男爵！原料正在入庫，您之前叮囑過我，這一批原料入庫時要告知您！」

平常這種事當然不需要每次都告訴奧斯汀先生，不過這是可麗粉底廠第一批入庫原料，所以奧斯汀先生是打算親自驗收的。他抵達入庫現場時候，庫房管理已經在檢查和登記了，奧斯汀先生過來，當然是立刻以他為主了。

庫房入口在工廠後門旁，那裡圍牆開了一個口，搭了一座不大不小的棚子。每當馬拉貨車來，就能在這裡卸貨。因為庫房是半地下式的，所以為了方便卸貨，在棚子與真正的庫房之間還有一個光滑的坡道。

坡道是由最光滑的水泥修成的，還縱向嵌著一根根光滑的鐵條，原本已經夠光滑的了。但可以想見，這裡會在摩擦下變得更加光滑，就像其他工廠的卸貨坡道一樣——貨物在棚子裡經過檢查和登記後，就會重新封進