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得比一般人透徹。

鬱玲說：「我還真關注了好幾年，那些世方跳去信軟的舊同事，信軟跳來世方的新同事，沒有一個有長遠的發展未來。他們只是公司彼此打壓消磨對方的棋子，從未被當作真正的骨幹培養過。進去時都頗歡快，可過幾年全都黯然辭職收場。」

王荔琳想，她是很久沒有碰到這麼有心氣的職場女性了，心中竟燃起躍躍欲試的火焰，她伸出手：「鬱小姐，有沒有帶簡歷？」

這個自然是帶在身邊了，鬱玲交給她，薄薄兩頁紙，王荔琳匆匆看完，揚揚手：「我帶它去拜訪幾位客戶，有訊息，第一時間給你電話。」

這一別王荔琳，竟是三週都沒訊息。鬱玲沉住氣不先給她電話，自己上網看到合適的工作也投了簡歷出去。

一家新三板的科技公司，主打人工智慧，創業五年，人員不足三百，要招一位人事總監，鬱玲自覺應付這家公司的工作量，是綽綽有餘，但新三板的創新企業潛力不可估量，官網上的機器人也有模有樣，於是便去面試了。

面試她的是企業老總，人事方面的專業問題一個也問不出，倒是死咬著她的私人問題不放，她說了好幾遍「接下來兩年仍是以工作為重」，他絲毫沒聽進去。

鬱玲放棄和他溝通，環顧四周，怎麼看也不像一家科技公司的總裁辦公室該有的樣子，吸引她前來的自動化機器人也不見蹤影，於是她問：「李總，目前公司人工智慧進行到那一步，做出什麼樣的產品了？」

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