第20章 官場哲學

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大泉縣委書記黃進步跟縣委組織部長應大勇通完電話之後，立即通知縣委辦主任張勇，讓張勇準備明天迎接市委組織部長尹東明和新縣長劉海濤。

雖然黃進步很討厭這個劉海濤，但是尹東明交代清楚了，一定要團結縣委縣政府領導班子。

如果第一次上任，就這麼冷淡對待，肯定會讓尹東明不滿。回頭尹東明再向市委葉書記彙報，那麼他又有麻煩了。

於是，黃進步十分嚴肅對張勇說：“張副主任，明天是新縣長上任的第一天，你要安排很好。”

張勇微笑問：“黃書記，那怎麼安排呢？按什麼標準？”

“就按照接待市委書記或副省長的標準，要準備橫幅，小學生拉拉隊，並且縣委、縣政府、縣人大、縣政協四大家領導班子都要出來迎接，所有人還要到出城20公里迎接，在迎賓大道的收費站迎接！”

一聽這話，張勇尷尬說：“黃書記，這，這是不是超標了啊？就算是副省長來調查，也沒有這麼誇張啊！安排這多人過去，起碼要十輛車子，這樣好嗎？”

見到張勇還這麼哆嗦，黃進縣一臉嚴肅問：“你是縣委一把手，還是我是一把手？”

張勇尷尬低下頭，小聲說：“當然是黃書記說得算！”

“既然我是縣委一把手，那得聽我的！並且我提醒的是，這事情不要提前告訴大家，等到明天7:30時，你們再通知縣領導，每個副縣級領導都要通知到。”

雖然縣委辦主任張勇覺得不妥，但也沒有辦法，只能點頭答應。

此時此刻，黃進步擺擺手說：“那你去忙吧！”

張勇尷尬點點下頭，然後走出去辦公室。

而這個時候，縣委書記黃進步興奮不已。因為這事情又是一個局，故意設的局。

為什麼這麼說？

原因就是利用這次迎接，讓全國人民和全國網友知道此事，把迎接一個市委組織部部長和一個縣長，辦成大排場，這樣的話，就會引起其他市領導或省領導的不滿，同時，更會引起全國網友的熱議。

黃進步的陰招不斷，把大泉縣的安定繁榮帶來了陰影。

而這一邊的劉海濤坐在辦公室，情緒高漲。

平時走得很遠的同事，紛紛過來祝賀，甚至有點小矛盾的同事，也會過來祝賀一聲。

雖然劉海濤對有些同事的行為感到不滿，甚至對個別同事感到痛恨，不過這些人主動認錯，主動道歉，作為即將提升縣長的他，當然不能斤斤計較了，否則會讓人覺得太小氣。

另一方面，擔任大泉縣縣長，更需要一些志同道合同志，也需要一些能幹實事的同志，所以有些人關係不好，但是對方工作能力強，以後還是會重用的。

這就是劉海濤的做人原則。

有些領導，格局很低，只要一件事情沒有順著他，或者有過爭吵，等有權之後，就暗中整人，或者想辦法調離對方，甚至讓對方坐冷板凳，這種行為是常見的。

在官場中，要想做到高幹，屬稱：‘高階幹部’，也就是副廳級以上的幹部，要擁有幾個關鍵性的因素：

第一點、 要有學歷。

第二點、 要有能力。

第三點、 要有格局和胸懷，能夠包容一些人。

第四點、 要有原則。該講原則的時候，一定要講原則，比如：有些下屬做出嚴重違法的事情，那麼一定要嚴肅處理，千萬不能包庇。

第五點、 要始終有為人民服務的心態。在這個問題上，很多幹部在年輕的時候，確實是充滿正能量，可是在官場中混了幾年，或者十年之後，就變得極端主義或現實主義，忘掉為人民服務的心，甚至是配合資本或資本家剝削和壓榨老百姓。

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