第58章 許策劃

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八一電影廠？

自己能有機會調往八一廠？

許旭不由的生出一股激動，眼神在這一刻驀然發光。

驚喜來得太大，他一瞬間都有些被砸懵了。

在許旭臉色錯愕的時候，蔡曉晴臉上帶著笑容的看著許旭，雙手交織這放在腿上，手指下意識的滴答著。她給許旭消化這個訊息的時間，並且相信眼前這個年輕人但凡對演藝事業有野心，都不會拒絕這樣一扇向他敞開的大門。

關於要把許旭留下來做策劃這件事兒，是她和王、任等幾位臺裡領導商議後的結果。

因為許旭在這次長坂坡拍攝當中的作用，經過了實際考驗，成績有目共睹。

最直觀的效果是，長坂坡戲份拍攝原本計劃是半個月左右的時間，但現在只用了十天，而且就拍攝出來的鏡頭來看，數量比初期時要多，效果也不錯。

這拍攝用時少的原因，就在於拍攝程序的順利。而這份順利，功勞就在於沙盤推演時，各項問題考慮得面面俱到，這其中，充分體現了許旭對三國戲的策劃能力。至於量多質好，就不得不說是許旭對長坂坡這段戲的充分構思。

所以正是看中了許旭好用順手的能力，讓蔡曉晴動了把他留下來的念頭。

經過這兩天跟臺裡的溝通後，臺裡兩位領導王總導、任總製片此前也都認知許旭，對他的印象很好，所以這件事算是有了眉目。

至於為什麼要把許旭先調去八一廠，再向八一廠借來劇組，繞這麼一個圈，不直接從許旭此刻所在的文工團直接借來。

她主要是兩點考慮。

一方面。

劇組跟華北那邊的文工團不太熟，長時間借人實際意義上相當於脫團，設身處地，人家領導肯定不願意，畢竟一開始人家文工團過來也只是暫時協拍的。

現在要把許旭長時間留下來幹活，不如先把許旭調到相熟的單位，這樣也好借人。

至於協調許旭進八一廠，而不是京城其他單位，或者乾脆進臺裡。

主要是因為許旭部隊的身份，他所在的文工團和八一廠都屬於部隊體系，轉關係不存在退伍等問題，而八一廠本身跟臺裡關係一向不錯。所以這件事要辦成，無非就是兩點：單位放行，以及有單位接收。

現在臺裡出面協調，八一廠願意接收，而八一廠職級遠高於許旭所在文工團，再由八一廠那邊領匯出面溝通文工團那邊放人。解決了這兩個問題，人事關係的調動就可行。等到許旭的人事關係調到八一廠後，臺裡從八一廠借一些人來用用，實屬慣常。

另一方面。

從培養人才的角度，臺裡和她都覺得，小許同志所表現出來的資質，不應該在下面地方性的文工團裡消磨時光。並且，從人情味兒來看，既然想要許旭給劇組發光發熱，總歸也給人家先安排個好去處。

不過呢，原本她和臺裡領導是都覺得把有表演潛力、有不錯理解力的許旭介紹去八一廠，不算辱沒了這家的門楣，小許本身也確實是個不錯的好苗子。而八一廠那邊，在看了許旭的資料以及三國裡的表現後，也覺得這個年輕人不錯，又是一個體系裡面的人。

但是剛才，聽著許旭剛才所講的《無悔追蹤》這個故事後，蔡曉晴又覺得，自己好像誤打誤撞給八一廠牽去了一段好姻緣。

就在蔡曉晴給許旭消化這個訊息的功夫。

正如她所想，許旭只在思維衡量的片刻後，就點頭道：“有這樣的機會，我當然願意。”

許旭的神情很坦然，沒有扭捏，若有這樣的機會，他當然不會拒絕這樣一根橄欖枝，而且若憑藉自己，沒有機緣的話，再怎麼折騰出動靜，也很難進入八一廠的大門。

畢竟。

論當前級別，自己所