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你們的配合。”
“你想讓我怎麼配合？”
“簡單，發一份公告就行，公告的內容大意就是，買斷工齡，然後等著新廠返聘，至於給工人多少失業補償金，這個就不是我管的了。”
“就這樣就行？”
“當然不行，所以也需要我的一份公告。”
“你的公告？”
“對。”
憨皮的公告內容很簡潔，內容大意就是，經過技術培訓，考核達標的人，從新進廠工作，從新進廠工作的工人，基本工資四十二塊五，這個可是比原來的工資高了不少，這還不是最重要的，最重要的是，以後將要實行績效工資。
什麼是績效工資，也就是說，工廠會給工人下任務，比如說一天的任務是十件，你完成了，那麼你就可以拿到四十二塊五，如果你完成了十五件，那恭喜你，你不但可以拿到四十二塊五的基本工資，還可以拿到超額的二十一塊兩毛五的績效工資。
這樣你的工資就是六十三塊七毛五，如果你完成了二十件，那麼你一個月就是八十五塊錢，當然，不光要數量，質量也要，絕對不能出現不合格的產品。
這樣的公告貼出去，工人怎麼可能會鬧，工人只不過從鐵飯碗變成了合同工而已，可以說一點損失都沒有，不但沒有損失，收入甚至會高好幾倍。
當然，後面還要加一條，那就是所有工人全部從現有的工人中招聘，絕對不會從外面招聘，除非人員不夠，同樣的條件，原廠的工人優先。
“我說你小子，你真的會按照你說的這些去做？”
在憨皮把自己的公告給老頭說了一遍以後，老頭不敢相信的問著。
“那當然，不但要做，而且以後還會形成一種制度，所以我才說，工人不會鬧。”
“如果真按照你說的這樣去做，工人確實不會鬧。”
“是啊，工人不會鬧，不過那些管理人員和行政人員會鬧。”
“這個你就不用管了，這個我們來處理。”
現在這個年代，喝工人血的可是不少，不但是那些管理人員和行政人員，甚至還有不少領空餉的，就是那種只是在廠子裡掛個名，然後按月領工資，別的什麼都不幹，這樣的人有很多。
當然，這樣的人都有一定的關係，憨皮當然不會怕，老頭就更不會怕了，憨皮只不過不想有那麼多麻煩而已，所以這件事還是交給老頭辦的好。
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