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聽了王磊的話，大家都愣住了。
包括劉欣倩和張一金，也是一怔。
不過，徐敏倒是沒怎麼驚慌。
畢竟，這是他和王磊一起策劃的大戲。
劉欣倩疑惑的問:“王經理，你有什麼意見嗎？”
總經理助理，相當於經理級別。
所以，劉欣倩稱王磊為“王經理”。
至於“磊弟”這樣的稱呼，只能在沒有旁人的情況下，才那樣稱呼。
王磊回答:“劉總，張總，各位同事，大家知道的，我和徐敏是有矛盾的，按理說，我應該反對他回公司才對。”
“可是，我今天並不是反對他，而是要向張總和劉總推薦徐敏，做銷售一部的主管，很多人會問，你王磊是不是瘋了？是不是喝多了？怎麼會推薦自己的仇人來做主管呢？”
“我負責任的告訴大家，大清早的，我沒有喝酒，而且，我也沒有發瘋，我要告訴大家的是，既然劉總都能寬宏大量的原諒了徐敏，那我幹嘛不推薦他這個人才呢？既然徐敏是一個人才，我就要放下私人恩怨，去一心一意的扶持徐敏，做好銷售一部的管理工作……”
不愧是做了好多年的業務員，王磊的口才，那叫一流的棒。
這些冠冕堂皇的話，把大家說的情緒激昂，感激涕零。
一個剛剛上任的總經理助理，竟然這麼深明大義，寬宏大量。
跟著這樣的領導做事情，那才叫有前途。
很多同事們都在想，連自己的仇家都提拔了，更何況，自己還是他王磊的朋友呢？
王磊的高情商，再一次展現出來。
當然，還有極小一部分人，還是看出來王磊在演戲。
比如老闆張一金，就看出來了。
王磊不但會裝逼，還誇讚了老闆娘劉欣倩和徐敏。
今天的風頭，全部被他一個人搶光了。
不過，張一金雖然心裡特別恨王磊。
但是，在某些方面，他還是挺佩服王磊的。
比如王磊制定的日化產品的銷售提成方案，就特別不錯。
這個方案，採用了積分制。
滿分是100分，銷售達成佔60分，超市陳列佔20分，超市回款佔10分，配合其他部門工作佔10分。
這樣的積分制管理，可以充分提升員工的積極性，也避免部門領導對員工的打壓。
張一金突然覺得，眼前的這個王磊，還是可以用的。
人們往往就是這樣，當你把對方當做敵人時，對方滿身都是缺點。
當你把對方當做自己人時，缺點又都變成了優點。
最後，老闆娘劉欣倩鄭重的宣佈:““從今天起，徐敏升任銷售一部的銷售主管，李明哲做副主管。”
嘩嘩譁，辦公室裡想起熱烈的掌聲。
李明哲坐在凳子上，有點懵逼。
這尼瑪的，怎麼一下子就成了副主管了？
幸福，來的實在太快了。
其實，李明哲哪裡知道，這一切，都是王磊向劉欣倩建議的。
王磊之所以這麼建議，就是讓李明哲制約著徐敏。
表面上說的冠冕堂皇，私下裡，依然是勾心鬥角。
這就是活生生的職場規則。
你不防備著別人，別人就會拿你開刀。
開完晨會，王磊就回到辦公室，假裝辦公。
剛剛接管日化經銷商，主要的事情，就是搞促銷活動。
王磊總電腦，制定了一個促銷活動。
這個促銷活動的內容，十分新穎。
促銷活動的贈品，就是電影票。
為了獲取第一手資
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