第015章 深入

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有的國有企業交給個人、交給市場來辦。”

“賈教授，你談到國企改革時，往往首先想到國有企業中的領導幹部。如果不給他股份他就不好好幹，企業就搞不好？他們即使沒有錢來買國有企業的股份你可以給他們優惠政策什麼的，甚至可以白白送給他們。那麼，你怎麼看國有企業的工人呢？原來我們說改革是像女人分娩，會有一咬牙就能過去的陣痛，將來一切都會好起來。可是，我們的改革都二十年了，現在又說原來國有企業改革路子不行，要對國企進行改制。二十年啊，一個年輕的小夥子都成老頭了，他們為我們的改革承擔了多少責任啊。國有企業的工人不應當光承擔責任吧，今天要改制了，他們應當得到什麼樣補償呢？”在一旁一直未說話、只是不住吸菸的熊志堅這時發話了。

他用眼睛看著賈敬寅，“我原來在國有企業幹了十幾年，我覺得改革二十多年來，工人們是最可憐的人，也是最無辜的人。國有企業搞不好是誰的責任，無論如何算不到普通工人頭上吧。現在國有企業不行了，讓他們下崗，特別是一些四五十歲的老工人，他們的青春年華都獻給了國家。現在歲數大了，工作沒有了，有的連一點點最低生活保障都拿不到。你說，他們該怎麼辦呢？”

這時，黃龍市國資委主任方申志也隨聲附和道，“是啊，熊總提的問題也是我們考慮的問題。像我們黃龍市作為老工業基地，下崗職工本來就多，全市近百萬人口中，下崗或失業工人有13萬多人，幾乎佔了整個祥林全省(下崗職工)的四分之一。許多上崗的職工工資也不過四、五百元。現在推行國企改制，我覺得無論怎麼改，有一個問題是繞不過去的，就是這麼多的國企冗員和下崗職工。現在省里加大推進國企改革的力度，我們黃龍市感到壓力最大，我們市國資委經常被下崗工人堵住大門，你再不管他就可能堵公路，再嚴重堵鐵路。你們說，這社會穩定和國企改革這兩對矛盾怎麼辦呢？”

對於熊志堅和方申志提出的問題，一直侃侃而談的賈敬寅一時語塞，他猶豫了一下，訥訥地說道：“我們推進改革，提高社會效率與維護社會公平和穩定本來就是一對矛盾。當前我國已經入世了，面對曰益增強的國際競爭，我們華夏的企業怎麼辦？我覺得首先應當提高我們企業的競爭實力。只有企業發展了，地方稅收增加了，我們才可能回過頭來解決像國有企業下崗職工、失地農民等貧困人口的問題。對當前的國有企業，就像一根大熱天的冰棒，我們必須儘快吃掉，否則就會化掉，就什麼也留不下。到那時，國有企業的老工人怎麼辦，可能也要面對下崗失業的問題啊！”

他好像不願糾纏在這個問題上，突然話題一轉說道，“自從我國推行改革開放以來，許多經濟學家就說過，由計劃經濟走向市場經濟的轉軌，是一場重大的社會變革，不可避免的要觸及社會方方面面的利益，有些人在改革中受益，也很難避免有些人的利益受損。改革就是利益調整，就要犧牲一部分的利益，國企改革要推進下去，恐怕一大批國有企業的老工人的一些利益就要犧牲一點嘍，我們不是常講改革總是要有些陣痛嘛！原來的計劃經濟講究一大二公，推行市場經濟就是要拉開貧富差距嘛，這樣才能調動人的積極姓來提高我們整個社會效率的效率嘛。啊？大家想是不是這個理？”

李正鋒儘管是個比較開明的領導，但內心對於賈敬寅的話感覺十分的不滿，但賈敬寅作為華夏有名的經濟學家，他這個副省長其實不宜與他爭論什麼，只能是陷入了深深的思考。其他人看見李正鋒不再說話，馬上覺察到一些話說得過了頭，便沒有人再出聲了。

酒席上沉默了足足有十多秒鐘無人，這時譚武打破了這場沉默：“我們今天是慶賀我們黃鋼成立六十週年，同時也祝賀李省長的上任，怎麼能搞成這種氣氛呢！我覺得，咱們今天的憂國憂