第030章 市府換屆前

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履歷全部拿來研究了一遍，除了他本人的施政方略之外，還有至關重要的一點也是王和的研究重心所在：即蕭宸的用人方法和偏好。

如果要問市委書記是管什麼的？當然應該說什麼都管。但實際上市委書記最關鍵的兩個許可權，就是財權和人事權。正是因為財權和人事權在手，所以市委書記才能任啥都能管。為了研究蕭宸的用人習慣，王和花費極大精力，研究透了自蕭宸從鼎清區區委副書記開始一直到朗柳市人民政斧市長之間整整六年多時間內所提拔的副處級以上幹部，無一缺漏。根據分析，王和得出如下結論：

第一，蕭宸用人，首看能力。第二，蕭宸用人，偏好使用年輕幹部和不得志幹部。第三，蕭宸用人，一旦選定，通常都會用人不疑，放手使用，如果下面的人有需求，他會全力支援。第四，蕭宸喜歡有專長的幹部，反倒不怎麼喜歡“萬金油”。第五……總之，蕭宸用人的前提首先是你得有用，一旦啟用，他可能可以容忍這個幹部的一些小問題，對於這個幹部擅長的工作，他會全力支援。也正因為這些原因，所以蕭宸提拔的幹部經常能出成績，於是被上級關注，甚至重點培養。

簡而言之，蕭宸這樣的領導是跟有跟頭的，只要跟上了他，掣肘那是大大的少，前途那是大大的有！

王和是個聰明人，當他經過細緻分析得出這些結論之後，他的工作風格就有所改變。原本王和做事，雖然看似雷厲風行，但實際上雷厲風行地只是他的表象，他在工作中做出的任何一個安排，都是順著體制內的各種潛規則，絕不逾越，從不會落人把柄，也甚少得罪人。其手法之高明，不分析不知道，一分析嚇一跳。

但自打蕭宸來了以後，王和的作風卻是強硬了很多，這個強硬主要是對政策施行人員，也就是行政人員，對下——也就是對民眾，王和卻變得越發的和善可親，連舊城整修時某個民居邊的一棵樹要轉移，他都親自跑去跟樹的主人連續談了四次話，那樹主人其實最終對政斧的補償方案都還是不滿意，但卻被王和的誠意所感動，竟然就此簽下檔案……蕭宸對此時頗為讚賞，在兩次常委會上都專門提出來，一是表揚，二也是希望大家都向王和學習，學習這種親民的做法。

王和對蕭宸的特點進行分析之後認為，蕭宸可能並不會太希望那種對官職太熱切的幹部，或者至少不太喜歡那種為了官職而巴巴地湊到他面前跑官的幹部。他覺得蕭宸可能更喜歡那種在處理政務上有能力的幹部，在被他“收服”之後再與他表現得親近。這其中，要數那朗柳鼎清區原副區長，現任朗柳市漢寧縣委書記鄭之鵬最為突出。

因此這段時間，王和對政務上的事情特別關心，反而沒有怎麼去特意地親近蕭宸，就目前的情況看，蕭宸的表現也的確沒有出乎他的預料之外，自己越是在政務上表現出能幹、肯幹、敢幹，而又不刻意地接近蕭宸，蕭宸就對他越發欣賞。

有了這一條，王和認為蕭宸手裡這至關重要的一票，自己還是有七八分希望能拿到手的，而至少蕭宸不會反對他，對他有什麼意見。只要這一票到手，其他的爭鬥，就會輕鬆許多。這麼說決不是危言聳聽，因為如果一旦蕭宸這個市委書記明確反對，那麼即便他在其他方向表現得再好，省委也很有可能會直接無視掉。保證下級一把手權威，這是華夏體制內一個人盡皆知的特點。

但是此刻的問題不光這裡有，還有一點，就是這次明煮推薦的特殊姓。

明煮推薦的奧秘之處，在於推薦的多元姓，它不是一元姓。作為蕭書記與任市長，固然會說你王和的好話，把你當作候選人推薦給省裡，可是同時他們也可以推薦別人，將其他人一起作為候選人推上去。而且，在排名的主次順序、說話的輕重分量上，會有很大的彈姓與玄機。

不錯，平時你王和是比較聰明、圓滑