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的？？”
顧鈴瞥了老伴一眼，沒說話。
燕微雨輕輕哼了一聲，也沒說話，但很顯然，她樂意看見老爸為蕭宸的決定感到驚訝。
公開招考，這在一些發達地區已經開始試探姓實施，但在此時的朗柳，卻還是十分新奇的。別說朗柳，就算在整個瀟南，也是破天荒的頭一回，而且這一次招考還是整個“政斧部門”。
朗柳人、朗柳幹部對公開招考不理解，尤其是朗柳幹部們肯定對此存在一定的牴觸心理，這一點蕭宸是知道的，但他依然選擇站出來做這件事。
有時候，“先覺”的優勢讓蕭宸有一種責任感，他感到應該儘自己所能讓華夏的各自制度儘快地走上正軌，這其中就包括政治體制。大的政治體制他現在自然影響不了，但小範圍、小舉措的實施有時候也是會影響到大方向的。
譬如公開招考，這其中的正面影響蕭宸自然非常清楚，而且一旦出現這種實踐，即便普通人也能清除這其中的好處，以及對幹部隊伍的建設所產生的積極影響。
然而這其中是不是就只有好處呢？當然不是，這其中也有一些值得注意的地方，蕭宸在朗柳第一個把這件事提出來，他知道一定會成為關注的焦點。但他也清楚，作為華夏最年輕的市長，他本來就已經夠引人關注了，現在的他就算想“沉”下去也不可能，唯有一點可以讓所有的懷疑聲閉嘴。那就是政績和官聲。
官聲暫不去說，朗柳官聲比蕭宸更好的此刻怕是沒有了，且說政績。經濟上是主要政績，也是上面考察一個幹部的重要標準，但除此之外，其實老百姓心裡還有別的需求，譬如政治上的進步。
公開招考就是其中之一。公開招考領導幹部，對改革現行的幹部人事制度、不拘一格選拔人才、大膽起用優秀年輕幹部、最佳化幹部隊伍結構等起到了很好的作用，是一種值得肯定、值得推廣的有效形式，主流肯定是好的。
所以只要蕭宸在朗柳第一個推進了這項制度的實施，那麼在很長一段時間內，他都會被看做“銳意進取”的年輕改革派，對於其仕途，是很有幫助的。
而且，他腦子裡有的是“經驗教訓”，可以少走不少彎路，而少交“學費”，得到好處的，卻是朗柳人民。
（未完待續）
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