第137章 反向助力＼/＼/方案出爐

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果李非有一天真的有這樣的想法，那自己該如何應對？

李飛感覺自己的視野一下子擴大了不少。

“按道理說誰當皇帝都一樣，最多就是歷史走向可能暫時偏移，但早晚還是會迴歸到原來的基線上，這就是歷史的規律。”

牛倩倩再度以她專業的角度回答了曲海的疑問。

不管怎麼說，一切都是假設，目前離李非、李適之、高力士三人同時受到打擊還有兩個月的時間，這期間因為李飛的介入會產生什麼樣的變化還沒有顯現出來，但不管怎樣，李非一定不會坐以待斃是肯定的。

第二天是週日，李飛也沒有閒著，依然第一個到了公司。一週過去，總的業績相對以往降了一成，在可接受的範圍內，但員工的積極性相較以往有了明顯的提高。

李飛不想給所有人空畫一個大餅，然後沒頭沒尾的結束，他在網上查閱了無數的薪資分配案例，但始終沒有一個理想的模型。時間已經過去了一週，如果不盡快的提出自己的計劃，就等於之前誇下的口失敗了。

李飛能想象得出牛顯恪讓他擔任這個角色的目的，因為他曾經在這個部門有過輝煌的實習經歷，提高了整體的工作效率，所以他想看看自己換一個角色的情況下，能不能折騰出新的東西。李飛不是一個服輸的人，對於挑戰可能會退縮，可一旦接手就會竭盡全力。

經過一整天的反覆推敲，一個結合了各方特點的薪資調整方案出爐了，李飛準備第二天早上公佈。為了穩妥起見，李飛把這份方案先發到了羅宗瑞的郵箱，然後打電話過去徵求他的意見。

李飛的方案是將不同級別的所有員工基礎薪資降低一百二十元，這部分款項作為激勵基金，發放給每個月工作量前10的員工，總額為3600元，前三位分別是700\/500\/400,四到十名按300發放，獨立於原來的薪資制度。如果連續三個月保持在前十之內，基礎工資上調一百，實習員工則獲得轉正機會。

如果出現校對錯誤，則移出本月競爭序列，下個月重新統計。一年無重大差錯發生，年終獎增加50%等等等等......

幾乎涵蓋了方方面面，總的指導原則就是除了多勞多得，對於有上進心的員工的獎勵會層層加碼，而混日子的員工則有可能在收入方面和別人會逐漸拉大，還包括一系列的獎懲方案，基本工資的遞進方案，後續工作年限的調整方案一共將近20頁的內容。

“你這動靜是不是搞的有點大了？”羅宗瑞草草看完後，帶著點猶豫說道。

“我知道，我在這兒一個月，只按前面說的那些做，就是關於激勵基金的那塊兒，其他的是根據我學的東西結合咱們公司的情況給的儲備性方案。”

“哦，這樣，那你只管弄，我抽時間詳細看一下。”

接下來，就要看員工對這次改變的接受程度了。