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濫用職權，私自截留工資並濫發獎金，你需要儘快寫一份報告過來，不能超過24小時。”
語氣非常生硬，可李飛不敢爭辯，只好答應後結束通話了電話。
李飛突然想給牛顯恪打電話，可他不敢，打給羅宗瑞，電話忙音，李飛有些懵，也有些煩，第一次想到了放棄。他想給牛倩倩打電話求助，但一想覺得太過於窩囊，也放棄了。
沒辦法，李飛只好硬著頭皮把事情的前因後果寫了幾頁，也詳細敘述了自己的觀點，然後反覆斟酌詞句，直到夜裡八點多鐘，才把情況說明發了過去。
回到學校宿舍，李飛覺得自己就是個冤大頭，不該趟這個混水，自己連個正式職工都不是，就該老老實實延續王主任的做法，管他三七二十一，反正一個月很快就過，也不至於費心費力落這麼個結果。
第二天一早，李飛收到了綜合管理部的回執。讓他消除影響，安撫員工，並扣發當月獎金，如果再有投訴，將免去李飛的職務。
李飛看著這份回執有些哭笑不得，自己這個代理主任是你們老總趕鴨子上架給我弄得，也只有一個月的時間，免職這個處罰未免實在有些無厘頭了。
難道這些事情，牛顯恪真的一點不知道？還是他有意給自己為難，考驗自己的解決問題的能力和承受能力？
無奈之下，反覆思索了很久的李飛鼓足勇氣，在下午下班前，再次召開了全員大會。
“首先，給大夥兒道個歉，總部對我進行了批評，說我的方案不成熟，要我消除造成的影響。我今天想了一天，想再次給大家說聲對不起，因為我沒有改變的打算，既然做了，我就得做下去，因為長遠來看，這個方案對我們每個人都有利。新進員工有快速的提升通道，中間的員工有合理的收入增長，資深的員工可以得到足夠的重視。這是我的初衷。”
“我是學歷史的，養成了看待事物一定要從長遠來看，也許暫時影響了某個人的利益，但我們始終是一個整體，整體利益始終要大於個人利益，這也是我們文化的一部分。”
“我只有一個月的時間，也許下一任要比我出色的多，但可能不會像我這樣真誠的為大家著想，因為我和你們沒有利益衝突，我只想做好自己分內的工作。至於要驗證結果好壞，一個月的時間是肯定不夠用的，但在這個月內，必須用這種模式，我們各自試探一下，利弊用結果去證明。”
李飛並沒有去進行所謂的安撫，而是第一次表達了自己的強硬立場。
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