第612章 完成人事安排

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我們礦山機械廠8.5%的股份，這是他們的合作方案，請市委、市政府批准。”

說完，湯建設恭恭敬敬的把《礦山機械廠與首都礦業大學礦山掘進機合作專案合作備忘錄》遞給了徐遠舟。

徐遠舟很認真的看完了這份合作備忘錄。

以專利技術入股，這對礦山機械廠和首都礦業大學來說，無疑是雙贏的。

“行，原則上我同意首都礦業大學以專利技術換取股份的做法。但這份合作備忘錄還要交給常委會討論，討論透過後雙方就可以舉行簽字儀式。”徐遠舟對這份合作備忘錄還是挺滿意的。

“這次礦山機械廠總共分流了多少人員？”這也是徐遠舟最關心的問題之一。

“一分廠分流了800多人，二分廠分流了1100人，三分廠分流了1200人。總共分流了3100人，達到三分之一。經過這次瘦身後，礦山機械廠就可以輕裝上陣了。”湯建設有條不紊的回答。

“分流出來的礦機廠職工都妥善安排好了嗎？”徐遠舟深深的知道，如果分流員工不能夠妥善安排的話，到時候這又是個定時炸彈，隨時都會爆炸。

“有2150多人去了外包單位工作，這些職工都是挺顧全大局的，知道礦山機械廠養不活這麼多人，他們目前的工資雖然沒有在礦山機械廠高，但都繳納了社保和醫保，這樣到了退休的時候，都有退休工資，所以也都還算滿意。另外的950人選擇了一次性買斷工齡，然後自謀職業。”湯建設的回答滴水不漏。

徐遠舟對湯建設的回答很滿意，從他對答如流的回答中可以看出，湯建設這段時間肯定做了大量的工作。

“好，既然骨幹都已經到位，員工分流也已經完成，下一步就擼起袖子加油幹，今年我就給你們礦山機械廠定個小目標，賺他一個億！另外，還要爭取讓礦山機械廠三年後上市！”徐遠舟鼓勵他。

徐遠舟知道，如果礦山機械廠今年隧道挖掘機能夠正式生產出來，賺一個億並非難事，如果今年能夠賺一個億的話.........他暗自腹誹：明年就要好好壓榨壓榨礦山機械廠了，至少利潤必須完成十個億才算完！