第415章 遮遮掩掩

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新廠子建設的的時候，批的地不少，如今還有一部分富餘的。

被平整為一整塊兒，鋪上草坪看上去極為舒服。

閻解成一行人，參觀視察了他們的研發中心，生產車間還有倉庫食堂等地方。

總體來說，目前的整體建設已經完成了。工廠的生產研發工作還處於磨合狀態。

閻解成對此，也算是心裡有了底。可還是對幾位廠領導叮囑了起來。

“科技是第一生產力，產品的研發是你們廠的命脈。

你們一定要留住人才。

對真正的研發人才，要加獎金，要分福利房。

這樣才能真正的留住他們。

不要再給人家發那個空頭獎勵。我希望咱們廠最高的福利，最高的待遇，永遠是這些研發的技術人員。

你們要明白一個道理，對於廠裡的管理人員，對於你們這些幹部，我們去鐵科院這邊隨時可以換，想來這裡，當廠長當領導的人，數不勝數。

可真正做技術、做研發的人才，是可遇不可求的。

不僅是你們廠，就是鐵科院、咱們部裡也都是當寶貝一樣的。”

閻解成見這些人都是點頭稱是，也不知道他們有沒有聽進去。

反正聽不聽隨他吧，要是工作做不好，那他閻解成可不會講情面。

閻解成又接著說道：“要學會交流學習，多關心國際上最前沿的技術，可不能閉門造車。

產品的更新迭代，是一個企業生存發展的基本要求。

俗話說一步慢步步慢，經營企業也是同樣的道理。大家千萬不能躺在過去的功勞簿上，一直吃老本。

再說，我們工業的底子很薄，起步也晚，沒有老本給大家吃。

不管是當年研究所，成立羊城紅星家用電器廠，還是如今咱們鐵科院將這廠一拆為三，主要的目的就是為了掙錢，掙外匯。

諸位啊，在完成這個目標的同時，一定要重視咱們廠、咱們產品的可持續發展。

把這隻下蛋的母雞，給咱們養成一隻下金蛋的母雞。

對於有成績、有貢獻、有功勞的同志，組織是不會忘記他的。”

中午的時候，閻解成在其中一家場裡的食堂用的午飯。

他也沒有搞特殊化，拒絕了所謂的小灶，而是排著隊跟著工人們一起打飯。

閻解成看著他前面排隊的是一個30多歲的，便想上去跟對方搭兩句話。

閻解成本想說：

師傅，你們在這廠裡工作感覺怎麼樣？工資夠生活嗎？這食堂的飯菜怎麼樣？能吃飽嗎？有肉嗎？

他突然想到這話，跟你幸福嗎？有啥區別？所以便趕緊止住了。

“師傅，今天準備打什麼飯？我第一次來咱們食堂，也跟您學一學。”

閻解成拍了拍他前面的這個工人，這工人回頭看著閻解成。

對於閻解成，他知道這是領導，不看這會他們廠長都在後面，正在排隊。

可是，你就是領導，關我什麼事？你又不能給我漲工資，我不是還照樣該拿多少拿多少。

所以，這人沒有好氣的說道：“嘿。你就是今天來的那位領導吧？

還問我今天吃什麼？你們這些領導還能不清楚，廠長為了招待你們，那是專門殺了兩頭豬，也算是我老金今天佔了你的光。”

這人說話的時候，跟著後面的廠長已經急的趕緊打顏色。

可人家不管不顧，像是沒有看到一樣。

閻解成聽了這話，頓時笑了。

笑著說道：“金師傅，這麼說來今天是有豬肉吃了。那金師傅，你們平日裡都吃什麼？這豬肉不會只有領導來的時候才會有吧