第89章 談話的技巧

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在楊雅麗看來，關之峰第一個找自己談話，有幾方面原因。

首先，關之峰急需一個瞭解縣委辦內部情況的人，為他提供詳盡的資訊，而且必須真實可靠。而自己做為綜合科長，熟悉各部門的情況。

其次，這其中肯定會涉及到人際關係，對於這類比較敏感的問題，介紹情況者，應該值得關之峰的信任。在徵求意見過程中，其實也是兩人在各種問題上的交流。

第三，經歷了崴腳事件，兩人之間的關係，潛移默化間產生了某種積極的變化。這種變化，最起碼兩人到現在都不排斥。

這樣的判斷一形成，楊雅麗心中竟然有了一絲成就感，也理所當然地把自己歸屬到關之峰一方。

加上剛才在會議室裡，看到趙大軍和錢志江在那裡一唱一和的為難關之峰，楊雅麗心裡就氣不打一處來。

但那樣的場合，顯然不適合挺身而出，抱打不平。

好在關之峰雲淡風輕的巧妙化解，這讓楊雅麗心裡又暗暗對關之峰佩服起來。

年紀輕輕，手法老到，果然不凡。

一個女人，如果佩服一個男人，接下來的事就好辦了。

於是，楊雅麗就竹筒倒豆子般，把她所瞭解的縣委辦各部門的情況，每個中層的背景，以及背後的勢力關係，如數向關之峰倒了出來。

關之峰一邊聽著楊雅麗的介紹，一邊在本子上不時記著。

偶爾抿一口茶，看著她兩片薄薄的嘴唇在不停地翕動，陷入沉思。

關之峰找中層幹部開始個別談話。

這個訊息，在縣委辦上下不脛而走。

一時間，關之峰的辦公室，成了整個縣委辦上下的聚焦點。

每個即將被約談的中層幹部，都不免有些忐忑。

這就是關之峰要達到的效果之一。

談完楊雅麗，關之峰隨後又找了秘書科、調研科、資訊科、督查室、公文處理中心、常委辦、保密局、接待科等科室的負責人進行了談話。

時間已是晚上七點，早已過了下班時間。

綜合科楊雅麗通知，談過話的可以下班，沒談的請等待。

最後，只剩下行管科長趙大軍。

眼看著前面一個個被關之峰叫進辦公室，趙大軍心裡有些打鼓。

下午開會時，他與錢志江的配合，顯然被關之峰輕易擊破。

他與連襟郭凱翔通了電話後，那邊告訴他換一種策略，表面上臣服，背地裡伺機而動。

趙大軍信然。

所以，每當從關之峰辦公室出來一位，他都湊上去打問，裡面都談了些什麼？

得到的回答是，“關主任主要問了三個問題。”

“一是，來縣委辦多久了，成長曆程簡要介紹一下。”

“二是，請談一下你們部門的工作情況，不用說成績，主要談不足，以及準備怎麼改進？”

“三是，就如何提高縣委辦的精神面貌，提高工作效率，請提幾點意見和建議。”

可以看出來，在楊雅麗之後，與其他人的談話內容關之峰換了一個角度，完全以一種居高臨下的姿態垂問，而且所有人的內容都是一樣。

先自我介紹，再對自己部門工作問題的自我暴露，然後是對新任上級的意見和建議。

這就是關之峰的策略。

這樣的談話，幾乎相當於一次簡單的面試，又像一次非正式的述職。

透過對這三個問題的回答，關之峰基本可以瞭解對方的履歷，也能看出他對部門工作的投入程度，更能觀察到其對自己的上任，是否持歡迎的態度。

既能近距離了解每一個人，又能對他們的能力和工作狀態做一個基本判斷。