第89章 談話的技巧

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因為在第二個問題裡，關之峰給大家設了一個套。

那就是，你自己部門存在哪些問題，你是否知道？是刀刃向內，敢於自省，還是文過飾非，敷衍塞責。

雖然一次談話還不足以斷定，但這些人的自我剖析，都記在關之峰的本本上。

之後，關之峰還會深入到各部門去調查，與一般幹部職工打成一片。

到那時，這個負責人到底是不是真正幹工作，是不是故意糊弄他，就水落石出了。

至於第三個問題，是個套馬杆。

丟出去後，是必須套回來馬匹的。

這個問題，主要看回答問題者的角度。

如果站在高一級的立場，正視實際存在的問題，並結合縣委辦普遍對關之峰的能力持懷疑態度的現象，這個人肯定會為關之峰提出中肯的建議。

比如秘書科，常委辦，調研科，督查室的負責人，就屬於這一類。

而如果這個人只是懷疑者一員，而沒從根本上思考解決問題的辦法，既提不出什麼切實可行的建議，而且對於顯而易見的問題，也會模稜兩可，語焉不詳。

比如資訊科、公文處理中心、接待科的負責人就是如此。

這樣，關之峰就對下面的中層有了一個基本判斷，在接下來的工作中，他準備根據每個人的情況，對該部門的工作提出要求，或者做出調整。

對於這些，被約談者也明顯感覺到了。

大家都對關之峰開始重視起來，對自己部門的工作，也開始了自省，不想成為關之峰前三板斧的犧牲品。

這就是關之峰此次談話要達到的效果。

得知關之峰的談話提綱後，趙大軍在辦公室關上門開始打草稿。

一直到前面的人都談完了，問題也沒有變。

這讓趙大軍心裡多少有了底。

看著本子上自己歸納總結出的提綱，他相信，自己能夠順利闖過談話這一關。

關之峰看了一下時間，決定把最後一個人談完，就打電話給楊雅麗，通知趙大軍進來。

楊雅麗提醒關之峰，時間已經七點了，他忙的還沒顧上吃晚飯。

楊雅麗已經吩咐人把飯菜給他打好，熱了兩次又涼了，讓他吃完飯再談。

關之峰笑了笑道：“不礙事，一頓飯而已，餓不壞，談完再吃。別讓人等的太晚。”

“你啊，真是拼命三郎，這樣幹下去，一般人可受不了。”楊雅麗不無責怪道。