第35章 潛規則

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第二天一早。

何語蝶和王承安就把自己連夜趕出來的管理方案，交到了陳澈手裡。

兩人都對這個難得的上位機會無比重視，自然不敢耽誤一分一秒。

讓陳澈意外的是，除了這兩人外，還有幾個陳澈不太熟悉的人，也交了管理方案。

核對名字後，發現都是跟著何語蝶上船的幾個人。

只是這幾個人的管理方案，相對何語蝶和王承安就差的太遠了，陳澈掃過一眼就扔了。

“果然還得是專業的人，做專業的事。”

陳澈一手一份方案，對何語蝶和王承安讚不絕口。

讓他們一群從來沒學過和做過管理的人拿方案，遠不及這兩個專業人才拿出來的管理方案。

或許是因為同出一家公司的緣故，兩人制定的管理思路大同小異。

採用的都是公司管理模式，分級制度，設立多部門統籌管理。

“老闆，你打算讓誰上位？”

吳雅芙跪坐在旁，給陳澈捏著肩。

“不好選。”

從這兩份管理方案上，陳澈還真不好選擇讓誰做這個管理者。

畢竟兩人的方案差不多，即便有些細節上的出入，也無傷大雅。

吳雅芙想了想，說道：“從管理經驗和個人能力上看，我覺得那個王承安更合適。”

“嗯。”

陳澈點了點頭，沒有否認。

從昨天的接觸中，陳澈就看出了王承安的能力之強。

跟著王承安的那群人，凝聚力極強，對王承安的命令也從不反對。

在沒有任何秩序約束的情況下，能做到這一步，足以證明王承安的個人能力。

反觀何語蝶，帶的人沒有一點凝聚力不說，對何語蝶也沒有絲毫尊敬。

兩人誰高誰低，一目瞭然。

“那老闆你還在糾結什麼？”

吳雅芙納悶。

都這麼明顯了，不應該很好選麼。

陳澈嘆氣：“王承安的能力是強，但問題也在於能力太強。”

“讓他做了管理者，我相信船上一定會被他管理的井井有條，但問題就在於，他到時候一呼百應，我又該如何自處？”

想象一下，在某個畫面裡，陳澈下達一個命令，船員一點反應都沒有，還得王承安重申一遍，才能執行下去。

這樣的結果，也不是陳澈想要的。

“這樣啊。”

吳雅芙恍然大悟，總結道：“一個能力強，但功高蓋主，一個能力差，好約束，但不確定能不能把船上打理好，是挺難選的。”

除此之外，還有個原因陳澈沒說。

那就是何語蝶的忠誠度比王承安高了不少。

兩人現在一個20，一個卻只有3。

兩人同時上船，受到的待遇也差不多，忠誠度卻差了這麼多，顯然體現在兩人本性上的差別。

一個本性善良，知恩圖報。

一個本性冷漠，對陳澈的救命之恩毫無感覺。

……

在陳澈糾結選誰的時候，王承安正坐在自己房間裡，頂著兩個黑眼圈沉思。

“爸，還沒睡呢，你都熬一夜了。”

王偉進房間，勸道：“方案不都寫完了嗎？先睡會兒吧。”

“我睡不著。”王承安搖頭：“這次選管理人很重要，決定了以後我和何語蝶那個瘋女人誰能上位。”

“爸，你就放心吧，就那個瘋女人，怎麼可能比得過你，當初在公司裡，要不是仗著她爸是老總，也輪不到她來管理公司。”

王偉自通道：“您看上船這兩天，她帶的那些人都散了，反觀您這邊