第116章 星際航行前的三大問題

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三人吃完飯後，爆爆提起了之前吳迪說過要帶他去快保組織研究中心通識科室參觀的事情。

吳迪告訴爆爆等他在家裡休息幾天就一起去趟水稻市。

王霸馬上接過來話茬說道：“等到春節前兩天除夕夜前一天，我們就一起去水稻市過年。那個時候如果快保組織研究中心還在執行的話，我們可以一起去看看。”

吳迪見王霸也有些好奇，便笑著問道：“王老闆怎麼也想去研究中心看看？”

王霸回答道：“春節的時候，公司都放假了。即使有什麼緊急的事情也都是透過遠端辦公解決。正好和你們一起逛逛快保組織研究中心。”

等到三人回到家，王霸去公司工作，爆爆在自己家裡面休息，吳迪便將自己大門鎖好，來到地下基地。

看著面前馬上投影到自己面前的光頭無敵，問道：“萬能的無敵先生你怎麼看？”

光頭無敵馬上回答道：“如果爆爆半年後來研究中心通識科室上學的話，如果他也符合我們的要求，我們得想個法子把爆爆綁走。”

隨後又給吳迪遞了個你懂得的眼神。

吳迪問道：“為什麼？”

光頭無敵解釋道：“目前來說符合我們星際航行條件的人才很少，我們還是要本著能忽悠一個就忽悠一個的原則。”

吳迪看著光頭無敵這一臉賤兮兮的表情，也不知道這糟老頭葫蘆裡賣的什麼藥。

想了想之後，還是囑咐道：“我們還是要講究一個自願原則。就算我們透過資訊差把人家忽悠過來了，等到人家反應過來就不會再配合我們工作了。而且搞不好，人家還會記恨我們，這在星際航行中那種特殊環境下是十分致命的。所以我們還是選擇那些可以完完全全適應並且享受星際航行的人們吧。”

光頭無敵看著吳迪一本認真講話的樣子，推翻了自己之前的發言，笑道：“我怎麼可能會透過資訊差來忽悠人們加入我們的星際航行計劃呢？目前我已經在全球範圍內篩選合適的人選。”

“什麼是合適的人選？”

“那當然是願意參與我們星際航行計劃的人才了。”

吳迪聞言有些無語，這話怎麼好像聽過一遍了。

“你的具體篩選標準是什麼？”

“那就很複雜多樣了。簡而言之就是願意參與我們星際航行計劃的人才。”

吳迪看著面前一臉認真且不苟言笑的光頭無敵，明白這老小子絕對是在耍自己。

於是便沒有繼續多說什麼。

光頭無敵解釋道：“主要就是兩個點，一個是當事人真的願意參與我們的星際航行，這種願意是生理心理上的雙重客觀願意，另一個就是他的個人情況、能力以及潛力確實適合星際航行。”

其實快樂星球上的絕大部分人都不會選擇星際航行這個選項，尤其是參與星際航行的人們需要有較高的認知水平以及知識儲備。

在快樂星球上具有較高認知水平以及知識儲備的人們在快樂星球上往往是社會地位較高且收入較高的人群。

這些人有著幸福美滿的生活，自己熱愛的工作，複雜多樣的社交關係。

哪怕是年輕一些的人才，他們會放著自己大好的前景以及親人朋友選擇在星際中航行嗎？

顯然不會！

基本上就不會有人願意選擇以後離開快樂星球並且承擔著一生在星際中流浪的煎熬。

當然也有一部分人才，會陷入牛角尖陷阱而沒有得到與自己能力相符的待遇，會有一些被動加入星際航行的意願。但隨著他們處境的變化，他們也許會開始討厭星際航行。

然而星際航行並不會在半路給他們機會下船，星際航行也不會給任何中途反悔的人下船的機會。