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議。”
“那就太好了！”
“謹行，既然要請劉戰同志出席，你們的準備工作應該做得更充分些，尤其西大研究的那個課題，我認為要亮得出言之有物的觀點，否則，你這個討論會邀請領導參加就是譁眾取寵，不如不辦！”
葛雲狀這話是相當有份量的，等於告訴孟謹行，領導們可以為他撐臺支援他的工作，但他必須拿得出令人信服的東西，讓領導們來有所值。
這個要求其實有點高，科學研究不是種青菜蘿蔔，撒下種子施肥澆水花點精力總能有收成。
很多課題研究，專家學者很可能窮其一生都未必能得到想要的結果！
但是葛雲狀的行政思維肯定是佔主導的，各級領導的工作都很忙，出席這樣一個會議，如果沒有值得聽的東西，在他看來就是一種時間與精力的浪費。
孟謹行能體會到在一名想幹實事的領導和一名想博虛名的領導眼裡，這樣的研討會所具有的截然相反的不同意義。
如果葛雲狀是想博虛名的領導，他就不會說剛剛那番話，反而會很高興有這樣的會議，然後大加宣揚，顯示黨委政府在這方面所做的努力，而實際效果有沒有，這樣的人是根本不會關心的。
正因為如此，孟謹行又一次體會到工作帶來的壓力。
他忽然想起，父親孟清平曾經有一次說過，主動做工作的人百分之九十五以上最後都不能成為其所在隊伍的骨幹，但是，就是那剩下的百分之五，會成為隊伍中的精英。
會主動思考，還會掌握工作程序，懂得協調工作開展過程中各方的關係，考驗的就是領導才能。
他緊握著話筒，鄭重地回答葛雲狀，“我們一定辦好這次會議，不辜負您的期望和教導！”;
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