第十五章 神界招生

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李天羽和鳳兒深知，一個宗門的強大離不開優秀的成員。因此，他們決定積極招攬有志之士加入天皇宗。

首先，他們將在神界各地廣泛宣傳天凰宗的理念和目標。透過傳遞宗門的價值觀和發展前景，吸引那些對修真之道充滿熱情、渴望成長的人加入。

其次，李天羽和鳳兒將會設立一個嚴格而公正的選拔制度。無論是來自其他宗門、修行者還是普通人，只要具備一定實力和潛力，並且與天凰宗的理念相契合，都有機會加入。

選拔過程中，除了考察個人實力外，他們也注重考察每個候選人對於團隊合作、互助共贏的態度。畢竟，在一個宗門中，團結和協作是至關重要的。

同時，為了給新成員提供更好的成長環境，李天羽和鳳兒計劃建立一套完善的培訓體系。這包括修煉指導、技能傳授以及經驗分享等方面。透過系統的培訓，新成員將能夠更快地適應宗門的氛圍，並在修真之路上不斷進步。

除了招攬有志之士，李天羽和鳳兒也將積極與其他宗門進行交流與合作。他們希望透過與其他宗門的聯手，互相學習、共同進步。這樣不僅可以增強天凰宗的實力，還能為成員提供更廣闊的修行機會和資源。

隨著時間推移，越來越多有志之士將加入天凰宗，併為宗門貢獻自己的力量。李天羽和鳳兒相信，在這個充滿活力和潛力的大家庭中，每個成員都能夠找到自己的位置，並在修真之道上邁出堅實而穩定的步伐。

天凰宗的聲譽日益擴散，吸引了越來越多有志之士的關注和加入。李天羽和鳳兒意識到，招攬優秀的成員不僅可以增強宗門實力，還能為宗門注入新鮮血液和活力。

為了更好地吸引有才華的人才，他們決定開展一系列招募活動。首先，他們將派遣精英弟子前往神界各地進行宣傳，並設立招募點供有興趣的修行者前來諮詢和報名。

同時，他們還計劃舉辦選拔賽事。這些賽事將包括武技比武、靈力測驗、智慧考驗等多個方面，以全面評估參與者的實力和潛力。透過公正而嚴格的選拔過程，他們希望篩選出最優秀的人才加入天皇宗。

除了主動招攬外，李天羽和鳳兒也鼓勵現有成員推薦合適的人選。他們相信，在成員內部分享對天凰宗的認同與熱愛後，會有更多優秀人才被推薦出來。

為了給新成員提供更好的發展環境，李天羽和鳳兒將建立一個完善的導師制度。每位新加入的成員都將有一位經驗豐富的導師指導他們修行，並傳授宗門的精髓和秘技。這樣，新成員能夠更快地適應宗門的文化和規則，同時也可以獲得更多實戰經驗和修煉資源。

隨著越來越多優秀人才的加入，天凰宗將迎來一個全新的發展階段。李天羽、鳳兒以及其他宗門長老將與新成員攜手努力，共同創造出屬於天凰宗的輝煌未來！

隨著有志之士的加入，天凰宗迅速壯大起來。李天羽和鳳兒意識到，要讓宗門持續發展並在神界中傲視群雄，除了擁有強大的成員外，還需要建立一個完善的管理體系。

因此，他們決定設立各類部門和職位，以確保宗門內部的運作順暢。首先是行政部門，負責處理日常事務、資源調配和內部管理。這個部門將由經驗豐富的長老組成，並設立一位行政主管負責統籌協調。

其次是培訓與教育部門，負責新成員的培養和技能傳授。該部門將設定導師團隊，並制定詳細的培訓計劃，幫助新成員快速提升修為和戰鬥能力。

同時，他們還計劃設立資源管理部門，以高效地管理宗門的修煉資源和物資。這些部門將負責收集、分配和監督資源使用情況，確保每個成員都能得到公平合理的分配。

另外，為了與其他宗門保持緊密聯絡並進行合作交流，李天羽和鳳兒決定設立外事部門。這