第254章 奮戰三十天！

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“市長，我們這次重組完成之後，產能更加的集中，最重要的是我們減輕了不必要的人員負擔，還引進了不少高科技人才，但我覺得還是不夠！畢竟想從國際市場拿訂單，需要吸引更多優秀的人才進入集團！”

聽到李本宗這麼說，周陽問道：“你是個什麼打算？”

“因為咱們集團要考慮利潤，同時也要考慮公平性的問題，沒有辦法給出這些技術人員太高的工資，我想著能不能政府組織部和人社局出面幫我集團引進一批碩博人才，政府給與一定的經濟補償？”

李本宗這個提議，周陽也是感慨，其實在2020年後，這種政府做人才引進，給國企用人的情況很普遍，因為一些國企待遇問題，導致吸引力不足，才想到這個辦法。

有的甚至是給事業編制，然後讓企業用人，同時給與一些購房補貼或者直接的現金補貼！

“你這個想法很好，明天你來一趟我的辦公室！”

周陽覺得這個李本宗的腦子以及視野是有的，可惜是在企業工作，浪費了一身的才華。

雖然這個政策在十年後不算啥，但現在能想到就很牛逼，畢竟除了他誰能看到十年之後的場景？

......

第二天，周陽再次喊來了組織部以及人社部門的領導，李本宗也到了。

“好了，大家一起想想辦法，如何給予高層次人才合理的引進待遇？”

周陽說完，看了有顏色李本宗，他說道：“首先要給與一定的經濟補貼，我建議碩士五萬，博士十萬，然後給與住房補貼！”

這時候人社局的負責人，也是組織部的副部長，說道：“人才引進肯定是好事，但是補貼最好不是一次性發放，防止毀約，建議三年發放完畢！”

組織部長也點點頭：“不錯，現在我們不是還有公租房嘛，可以讓這些人才免費住公租房，這是一個很大的賣點！”

周陽在一旁聽，最終也覺得大家的提議還是不錯的，因為大家已經知道了他的打算，提出的想法自然是要符合他的設想的。

......

四人開會最終敲定了初步的方案，那就是政府出面搞人才引進，和企業簽署合同。

他們對碩士人才，三年共給予五萬元的現金補貼，享受三年免費公租房、以及購房購房九折補貼。

對於博士人才，三年共給與十萬元現金補貼，享受三年免費公租房加上購房八五折優惠，對於博士的配偶，學歷達到專科層次及其以上的，給予安排正式工作。

也就是說碩博人才到了這裡，他們生活上基本沒啥成本，畢竟對任何打工人來說，房租就是一個最大的成本支出。

現在有了公租房，那麼就不用擔心自己薪資收入給了房東。

而且購房補貼也是實打實的錢，一套一百萬的房子，最終也能優惠十萬塊，加起來，只要入職了公司，就等於有了小二十萬的收入。

這在2010年還是屬於王炸的政策，估計這個政策一出來，會有不少少高層次人才要來江河了！

政策制定好，在十一月底就直接公佈了，公佈之後，瞬間就在網路上引起重大的反響。

不少人打電話去船業集團以及人社部諮詢。

以至於組織部長這天又來找自己。

“市長，這個人才引進政策引起劇烈反響，我們是不是可以考慮進一步擴大引進範圍不侷限於造船業？”

組織部長這麼說，周陽也是很同意。

“可以，凡是來江河就業的，不論就職單位是國企、民企還是事業單位，都按照這個標準給予補貼！”

周陽也是覺得有些超過預料，沒想到熱度高到組織部人親自請示要擴大這個引進的範圍。