第589章 常務副省長兩面為難！

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“這個方案看起來不錯，但是有幾個問題，第一就是各大地級市為了招收到相關人才，一定會大手筆撥款招人，而且招收什麼人是他們說了算，不排除會出現蘿蔔坑的情況，最後的結果就是他們自己人拿幾十萬的年薪還擁有公務員的身份！”

秦國盛的說法倒是有一定道理的，聘任制公務員薪酬基本都是好幾十萬的，遠超中原地區的公務員工資，不排除蘿蔔坑的情況。

葉長亭聽完連忙解釋道：“這個情況確實有可能出現，那麼能不能我們省委組織部和人社廳組建一個人才庫，我們根據各個產業的實際情況招收一部分的人，各大地級市再二次選聘？”

葉長亭的這個辦法的妙處就在於人事權一部分掌握在省裡面，避免了第一關的蘿蔔坑。

“我覺得聘任制公務員不太合適，還是給事業身份比較好，讓人社廳來負責，畢竟一些大學裡面，事業人員的工資本身就很高，我們參照給與高額待遇也是合理的！”

聽到省長秦國盛這麼說，他就知道省長不是反對政策本身，而是想讓這個改革措施以人社廳來推動。

畢竟，事業人員是歸屬人社部門管理。

但是具體情況也要具體分析。

如區縣一級，公務員毫無疑問屬於組織部門管理，事業編屬於人社局管理。

但是，副科級的事業單位人員又屬於組織部門管理。

在州市一級，公務員毫無疑問屬於組織部門管理，事業編也是屬於人社局管理。

但是，副處級的事業單位人員又屬於組織部門管理，市下轄的事業單位之中，不到處級的科級幹部屬於人社句管理。

同理，在省裡面的情況也類似，公務員都是組織部管理，事業編屬於人社廳管理

但是，比如某某正廳級大學的處長副處長屬於人社廳和學校管理，但是校長副校長屬於副廳級的幹部，他們又是組織部門管理。

“好的，省長，我們再回去研究一下！”

“嗯，去忙吧！”

......

葉長亭離開省長秦國盛的辦公室，此刻的他也是腦殼疼，表面上看只是一件小事，但實際上這牽扯到人事權的問題，是省長和省委書記的權力鬥爭的問題。

毫無疑問，省長和省委書記都覺得要引進專業人才，但是誰給這些人才身份涉及到敏感的權力問題。

在葉長亭看來，給公務員身份或者事業單位身份都是可以的，不過公務員身份的吸引力更大，但是事業單位身份只要級別和待遇給到了，也不會差多少。

頭疼！

但是，他還是要去找找書記，看看他對當前這個思路的想法，並且探探對方的口風。

很快，他就到了周陽的辦公室。

“書記，相關的思路框架出來了，您看看是否可行？”

葉長亭拿出相應的方案。

周陽拿出方案之後，周陽仔細看了看，點點頭：“方案很好啊，各方面都很全面，不過要強調一點，為了避免蘿蔔坑的問題， 招收人才的初篩許可權應該給到省委組織部！”

畢竟，工資待遇這麼公平，說沒有蘿蔔坑他是不相信的。

因為他無法相信人性！

“嗯，這個我會稍作補充，您還有什麼要提的意見建議嗎？”

葉長亭問道。

“暫時沒有了，具體你們去研究吧！”

周陽如此說道。

“書記，我下面一些同志誰，為何不試試給這些產業人員事業身份呢，畢竟事業單位的級別和我們行政級別是可以一一對應的！”

葉長亭的這個說法讓周陽沉默了一會，隨即笑道：“這是你下面的同志說的，還是上面的同志說的？”