第740章 組織部門喜歡提拔有背景的幹部！

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周陽將大致的情況說了下， 主要就是定調，隨後省長李本宗說道：“書記說的不錯，當前我省人口老齡化的趨勢越發嚴重，不少老人面臨養老難的問題，

這也是一個重大的社會問題，同時也是政府亟待解決的問題！幾位同志要密切配合，不能有誤！”

.......

李本宗也是強調一下週陽的話，接下來的工作剖析就比較簡單了， 雖然是多部門協作，但有書記和省長壓著，都不是問題。

花了兩個小時，他們基本將各自的責任義務分配清楚，實際上政府裡面做事重要的不是點子和思路而是關係的協調。

關係的協調又涉及到權力責任以及義務的分配，這些又是重中之重，這些問題不處理好，政策就無法推進。

因為大家乾的多了，不一定有獎勵，卻有懲罰，這以後誰還會幹事情？所以需要將權責義務分清楚是幹事的第一步！

開完會議之後，周陽和李本宗回到了辦公室。

“孫世連同志的能力確實不錯，養老機構的建設問題結束之後，可以讓他接受更多的鍛鍊了！”

李本宗也是對孫世連的工作能力讚不絕口，這樣的人物在民政廳確實屈才了，到了地方上，才能進一步發揮其才能。

“這位孫世連同志不簡單，他在中原沒啥大的根基以及背景，能做到廳長的位置不管是工作能力，還是為人處世的本事都不小，要是做了市委書記，應該會給我們帶來驚喜！”

周陽作為省委書記，對全省一些主要領導幹部的關係是比較清楚的，孫世連在省裡面確實沒有多少關係，之前也很少聽人提起過他，

要不是自己因為業務的事情和這位接觸多，估計這位就要屈才了。

“是的，這樣看來，我們中原可用的幹部還是不少嘛！”

李本宗笑著說道。

周陽也點點頭：“嗯，好乾部還是有的，前提是我們這些一把手二把手要有一雙伯樂的眼睛，做到不任人唯親，基本就不會錯過優秀的幹部了！”

“是啊書記，但是幹部任用程式之中，許多幹部並不會推薦最優秀的幹部到合適的崗位上，而組織部門往往也喜歡提拔有根基的幹部！”

李本宗這一番話讓周陽知道省長話裡有話。

“怎麼說？”

周陽看著李本宗。

“很簡單，一個沒有背景的幹部組織部門提拔之後擔心鎮不住場子，所以就喜歡提拔有領導關照的幹部，

現實是，這些有領導關照的幹部在開展工作的時候阻力更小，也能幹成事，還能幹好，書記您說說組織部門這麼做是對的還是錯的？”

李本宗這話一說，周陽也直接無語了，這件事確實存在，他也很清楚，他管不了處級幹部，只能說廳級幹部自己是任人唯賢的。

但問題在於，很多有能力的幹部大概是走不到廳級的，所以很多有才能的幹部還是被埋沒在基層，每天處理一些無聊的報表，工作群裡面回覆一些無聊的資訊。

“所以，省長搞的這個改革就是合適的，幹部的績效視覺化，合理化，這就讓組織部門不敢隨便提拔人了，必須要按章辦事，按結果辦事！”

周陽笑著說道。

“哈哈，沒想到被書記您繞過來了！”

李本宗哈哈大笑，但是周陽覺得李本宗確實解決了這個問題，讓更多優秀的幹部被發現出來。

以前的考核說實話人情意味濃，根本無法準確的量化，一切全憑領導的一張嘴，這種提拔容易傷了很多幹部的心，最後就可能產生躺平幹部。

“說到這個體制機制的改革，你確實立了大功，也緩和了幹群，以及幹部之間發矛盾，這是利於我們中原長期發展的改革措施