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企業發展過程中的權力分配問題,最好垂直管理。
第6點、 在選人用人方面,要大膽啟用有能力、有思想、有覺悟的人。只要單位職工,都有權力得到提拔。
…………….
以上十點建議,是關於市、縣國有企業的建議。
張大山、鄭傑、寧晃光、李小波,立即表態同意這個觀點。
張大山笑呵呵說:“葉書記,雖然你很年輕,但是你對企業管理是很有見解的。剛才你說的問題是國有企業最核心的問題,只要解決好了,才能夠讓國有企業發展更好!”
說完,張大山轉向鄭傑那邊,說:“鄭總,剛才葉書記的講話,很有教育意義啊!看來我們確實要改革了!”
經過幾十分鐘交流,幾位老總感覺此事的行程大有收穫。
之前,他們過於重視上面的政策,而缺少獨立的經營和管理理念,只是重視有資歷的職工,對於新來的年輕人,企業並不重視。
因此,張大山立即表態說:“回頭,要提拔幾個年輕有為的中層幹部,特別是有學歷、有能力、有幹勁的年輕幹部!”
鄭傑連忙說:“我們公司也一樣啊,確實要進行各個方面的改革了!如果再不改革,恐怕國有企業的經營更困難了!”
聽到兩位國有企業老總的話,葉國強打心底高興。
這兩家國有企業的發展,決定了龍岡鎮可迴圈經濟的發展,也關係到集體經濟和小崗村經濟模式成功的關鍵點。
按照海州市委市政府、龍潭縣委縣政府的指示,龍岡鎮要在三年之內,打造成富強、民主、幸福的名鎮。
同時,要把龍岡鎮經濟模式推向海州市每個縣(區)。
片刻之後,葉國強舉起酒杯說:“幾位老總,以後要多多依靠你們了!呵呵!”
張大山笑嘿嘿說:“這要靠大家一起努力!”
“張總,鄭傑,還有寧總和李總,我敬你們一杯。我喝完,你們隨意!”
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