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了，還有可以到鎮衛生所，大隊衛生室看病，幾乎一分錢不要的！可是現在呢？老百姓沒有工作，讀不起書，看不起病，還沒有工作。不僅如此，老百姓好不容易種田的糧食，還要交公糧，沒有上交的農民，還要拘留。”
說到這裡，王國慶氣得拿出旱菸，點燃旱菸起來：“葉鎮長，你說說看，這樣的情況下，老百姓有多難啊？”
聽到這些話，葉國強只能不停的點頭，因為他無法向老百姓解釋，實際上，在改革的過程中，有許多政策是有問題的，沒有做好預防工作，更沒有做好公平、公平的政策。
就拿國有企業改革來說，80、90年代，到現在2000年，全國各省、市、縣（區）、鄉鎮的國有企業改革過程中，出現大量的倒賣國有企業的現象，有些是官商勾結，有些是官官勾結，利用改革開放的名義，利用市場經濟的名義，故意把國有企業做成虧損的現象，接著讓資本、讓私企接盤，相當於就是直接送上大肥肉給私企或個人。
比如：杭浙市某某罐頭廠，原來是大型國有企業，就上萬人國有職工，企業經營一直很好。突然間，國家提出市場經濟之後，這些地方政府和國有企業相互勾結，把財務報表做成虧損，然後找個代理人做評估，把價值：1億元的國有企業，用了100萬元就賣掉了。
這些所謂收購國有企業的私營老闆，再變更企業性質，然後送20~30%的股份和現金給當地的領導，包含：主管領導，分管領導，國有企業的高管們，就這樣的策略，一家家國有企業被利益集團或民營企業吞吃掉。
隨後，這家民營企業一下子就把原來的國有企業做成盈利了，你說搞不搞笑。
就在葉國強想這些事情時，大王村村支書王國慶接著，說道：“葉鎮長，另外嘛，還有更重要的問題，就是大王村小學的教師工資問題。現在已經是2000年了，大王村小學的老師月薪只有180元~220元，並且是月月欠薪。現在已經走了10位老師！”
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