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道：“感謝你的配合，如果你還有其他問題或者建議，歡迎隨時找我們。”
男員工拿著鑰匙離開後，石麗菊嘆了口氣：“唉，看來宿舍條件的確有待改善啊。你說這員工也不想想你是來打工的，難不成讓你住別墅或者住2室1廳帶澡堂的？那種不適合咱們。咱們是電子廠，是勞動力密集型企業，不是那種高福利高技術人才企業。別的不說，光咱們這邊就5萬員工。據說現在5萬多了，快6萬了。你就按3萬在外面住，剩下的3萬。10個人一間房，你算一下還得3000間房。咱們一層樓是33間房，咱們1棟是6層員工宿舍，共198間房子不到200間，咱們總共是4棟宿舍，你看夠嗎？不到預計的1/3，這壓力很大呀，幸虧外面的民房便宜，要不然真的不知道該怎麼辦才好。”
是的，他們沒有算那兩棟高職宿舍。那高職宿舍也住不了幾個人，幾乎可以忽略不計。你想每間宿舍住兩個人，那能住多少人？
查曉晴安慰道：“別急，我們慢慢來。先把安全宣傳做好，讓大家有安全意識。之後再向上級反映住宿問題，爭取能得到解決。”
石麗菊點了點頭：“也只能這樣了。對了，下次宣傳我們可以加一些關於節約用水用電的內容，也許能有點效果。”
“就是因為咱們宿舍用電不方便，嗯沖涼沒那麼好不安靜環境不適宜居住，所以有一大部分人在外面住，要是十分適宜居住的話根本住不下。”
兩人明知道宿舍問題在哪裡，但就是憑他們自己的能力無法改變。
查曉晴作為新主管，以前開會時也提過，你猜經理怎麼說？
人家說了，你說一些我們能改變的，說一些我們能解決的問題，不要說那些好高騖遠的。那些無法解決的我們都可以說，但是提出來有什麼用？就算我們彙報上去，領導看我們想的專案這麼花錢，也覺得我們沒用。
領導要我們是幫他分憂解難難的，解決難題的連線員工與工廠之間的橋樑，不是讓我們提出問題為難領導的。
兩人商量好下一步計劃後，便著手準備接下來的工作了。她們希望透過努力，讓員工們的居住環境變得更好。
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