第695章 無為管理

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自擔任主管一職以來，查曉晴嚴格遵循著公司制定的考勤制度——根據日曆安排工作時間。

平日裡，如果有員工需要在節假日加班，她也會主動幫忙頂崗，但通常來說，週末都是屬於她自己的休閒時光。

按照上級主管的規定，查曉晴需要確保自己在週一至週五這段工作日期間，每天至少有 8 個小時處於工作崗位之上。實際上，他們的日常班次時長通常為 10 個小時左右，但這其中有兩個小時被專門劃分為用餐時間，並不會計入正常工時之內。換句話說，雖然每天總共要工作 12 個小時，但真正用於工作的時間只有 10 小時。

賈東京問查曉晴：“曉晴姐，怎麼週末沒看到你？本來想跟著你去3樓享受職員餐的，結果你不在。”

“你求她還不如求我。週末星期天3樓是不開餐的，只有星期六開。我親眼看到你曉晴姐上了她男友的車。說不定人家週末晚上都沒回來，在外面酒店度過，要給她準備紅包了，不然到時候來不及了，給我們個突然襲擊。”

查曉晴翻了翻值班本，主動問：“週末沒有什麼特別的事吧，也就週末換一下宿舍又不查房，就和坐在這裡沒什麼事。只要咱們不主動找事，一般不會有什麼事的。”

“你還知道你管的宿舍啊？咱們和保安一樣，說有事也沒事，說沒事也有事。反正不大不小的，幾乎這種事天天都有。什麼宿舍丟錢包的，要不然是宿舍無法給手機便利充電的，或者室友不講衛生腳臭燻到自己的。天天都是這種無法解決的事，我們都只能出言安慰一下。”石麗菊這樣玩味地說。

“正能量一點，往積極方面想。沒什麼大事，就是這種小事，就和那些小區物業一樣。你要是天天驚天地泣鬼神的大事，那就不是我們宿舍能管了，天天出那種事把人嚇得提心吊膽的，那就不是正常人過的生活。”

石麗菊：“你呀，想的倒好，每天想的這麼開朗。”

“人不要為沒有發生的事想東想西，那樣是內耗，是嚴重的精神內耗。時間久了，會對生活失去希望，感覺到恐懼。”

石麗菊對賈東京說：“你瞧瞧你曉晴姐這張嘴啊，多會說話。她就是天天給她男朋友說的這些好話，哄得她男朋友心花怒放。你們男人啊，都喜歡聽這種好話，不喜歡別人整天提示他，要居安思危。”

“沒事我們就好好上班，不要天天想著老是解決這個問題那個問題。我們是來上班賺錢的，不是來當蜘蛛俠和超人的。”查曉晴服了這些手下的員工，感覺他們都是活在看熱鬧的心態中。

好不容易這段時間沒出什麼突然的事，他們就覺得生活不正常了。

石麗菊說：“我聽到經理說宿舍管理混亂，員工不停抱怨，說咱們宿舍內衛生不好，雜物滿地，衛生狀況糟糕。員工們在宿舍裡無所事事，不停地發牢騷，指責宿舍條件不好，設施破舊，甚至相互之間說著壞話，老員工給新員工說工資低吃住不好，讓他們快點走。所以有一部分新員工離職是因為老員工碎碎念，念走的。”

“只要大的方向沒什麼錯都可以咱們宿舍住宿和餐廳吃飯這一塊一直以來都是員工投訴的重點。畢竟每個人舒適和好吃的標準是不一樣的。”查曉晴還是不為所動。

賈東京：“對工作這一塊，你們這些老人都是比較在行的，我沒什麼意見的發表。”

“石頭，你這麼急著來上班，啥時候給孩子辦滿月酒啊？”石麗菊問出自己比較關心的話題。

“他沒讓他媽過來養孩子，說在這邊不習慣和我把孩子送回去了，說孩子在這邊滿月，直接在家裡辦的滿月酒。這邊不辦了，主要是孩子小，經不起折騰。回家辦了滿月酒，讓他母親在眾親戚面前長了臉，咱們這邊還沒有再折騰。”

“原來