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負面影響。
綜上所述，工廠在制定宿舍管理規定時，應在保障安全和秩序的前提下，充分考慮員工的實際需求和情況，以達到一個更加合理和人性化的平衡。
這也就是在人口紅利的情況下才這樣違揹人性，要是員工少的話就不會這樣。
當然這也是針對員工多的大廠才有這樣的管理，要是員工少的廠，沒必要做這種規章制度。
這是從側面反應出，許多沒有什麼管理的小廠沒倒閉，人家工人照樣很多的原因。他們主打的就是工作自由，伙食好，工資高。加起班來24小時都有可能，有些是36小時連軸轉。
“石頭姐你別這麼羨慕了，沒事不要聊這些。要是讓經理知道，或讓別人聽到了，要讓我們做這種工作的話，無形中就把工作量加大了。”
是的，工作越簡單越好，這也是他們羨慕保安工作的原因，往那裡一坐或一站，什麼事都沒有；保安羨慕他們房管工作簡單，沒有固定崗位，一上班人就不見了，下班才出來。
“說得也是，做好自己分內的事就行了。”石麗菊點點頭，她可不想給自己找麻煩。
這時，一位房管員急匆匆地跑過來，對石麗菊說道：“石頭姐，出事了！有個員工在宿舍暈倒了！”
石麗菊心中一緊，連忙跟著他趕往宿舍。眾人趕到時，只見那位員工臉色蒼白，昏迷不醒。
“快打醫務室電話！”石麗菊當機立斷，同時讓其他人幫忙將員工抬到通風良好的地方。
不久後，救護車到達，將員工送往醫院。石麗菊和其他房管員也跟隨著前往。
在醫務室，醫生檢查後告訴他們，員工是因為過度勞累和營養不良導致的暈厥。
石麗菊聽後，心中一陣感慨。她想起了之前和賈東京的對話，意識到工廠的管理方式可能真的存在問題。
石麗菊：“唉，這事兒每天沒來由的就給你發生一些意外的事，什麼時候能找到一個離家近，事又少，工資又高的工作？”
查曉晴：“要不然你一出生就在羅馬，要不然把家搬到羅馬市中心。離家近事少工資高的活，那別人都搶著幹，輪到我們的機率比買彩票的機率還小。”
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