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方面，主要是他們打工是為了存錢。要是不存錢的話，那年底回家兩手空空，口袋空空圖什麼？”
“那和住宿舍和外租房有什麼區別？”
“你是真傻還是假傻住？宿舍一個月水電費不花錢，只給30塊錢宿舍費。”
查曉晴：“唉，員工住宿舍一個月30塊，10個人住就是300塊錢這剛好夠本就是普通職員免費住，高職的話有y1y2宿舍，虧錢主要是虧到普通職員身上了。”
石榴一點點頭查曉晴說的對，沒辦法。無論在哪裡最底層受苦，這是很難改變的現狀。
在辦公室裡，石麗菊和查曉晴正圍繞著普通職員是否應交住宿費的問題展開熱烈討論。
石麗菊認為：普通職員也應該交住宿費。她指出，公司提供住宿是一項額外的福利，但這並不意味著職員可以無償享受。交納住宿費可以讓職員更加珍惜住宿資源，同時也有助於公司進行成本管理。
查曉晴則持不同觀點：她覺得普通職員的工資相對較低，如果再交住宿費可能會增加他們的經濟負擔。此外，她認為公司應該考慮到職員的實際情況，適當給予一些補貼或優惠政策，以提高職員的歸屬感和工作積極性。
當然，高職還是要交宿舍住宿費的，一個月150，主要是他們兩個人住一間房。都是單人床，幾乎和住酒店差不多。
特別是高職，冬天浪費熱水，把沖涼房放熱人才進去洗澡，洗衣服都用熱水。對於他們來說24小時供應熱水，如果熱水供應不及時還會投訴。
他們就像公司的特等人一樣，吃飯吃的是最好的，住宿住的是最好的，工資也是最高的，幾乎都有特別的技術和人脈。
兩人各抒己見，爭論不休。她們充分交流了彼此的看法，也在討論中尋找著可能的解決方案。
兩人最後得出一致結論：工廠的一系列福利傾向於職員和高職，目的就是激發員工存在感，讓他們任勞任怨的奉獻，爭取在工廠多幹幾年。對於管理員和老闆來說老員工是個寶，只要脾氣不壞，熱愛加班，他們是非常喜歡的。
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