第700章 外面一度電兩塊嗎

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、數量和規格，以及與供應商的合作方案。

工廠制定一套方案或者申請，主要是看費用多少。

這次打著節能減排的目的，看能不能透過申請。

此外，她還打算邀請後勤部專業人士對宿舍的電路進行檢查，確保太陽能燈的安裝不會影響宿舍的正常用電。

在等待經理回覆的同時，查曉晴也不忘在同事中進行調查，瞭解大家對安裝太陽能燈的意見和建議。

她希望透過充分的準備和溝通，能夠順利推動這個專案的實施，為大家創造一個更加節能環保的居住環境。

一般這種事寫書面申請，去到經理辦公室和經理溝通，採取一個試點，看員工的適用程度。因為節能燈陰雨或下雨天並不能照明到天明。

他們後勤部秉持著一種獨特的工作理念——切勿追求個人風頭。簡單來說，就是要保持低調，避免無事生非。這一原則看似簡單，實則蘊含著深刻的智慧和職業道德。

在這個部門裡，每個人都深知自己的角色並非舞臺上的主角，而是整個團隊中的一顆螺絲釘。他們明白，只有默默奉獻、踏實做事，才能確保整個後勤系統的順暢運轉。因此，“不要個人出彩”成為了他們心中堅定不移的信念。

這種工作態度不僅體現在日常瑣事中，更體現在面對問題時的處理方式上。當遇到困難或挑戰時，後勤部的員工們不會急於表現自己，而是冷靜分析、尋找解決方案。他們知道，過度強調個人能力可能會導致團隊協作出現裂痕，從而影響整體效率。

同時，“沒事不要找事”也是他們遵守的另一條重要準則。這意味著他們不會主動挑起事端或製造麻煩，而是專注於完成本職工作。這樣的做法既能減少內部矛盾，又能讓大家將更多精力投入到服務他人的工作中去。

總之，後勤部的工作原則雖然樸實無華，但卻體現了一種高尚的職業精神。正是憑藉著這種務實、謙遜的作風，他們為公司的發展提供了堅實可靠的後盾支援。

這也是為什麼查曉晴不發郵件的原因，書面申請經理不同意了可以撤回來發，郵件的話是很難撤銷回來的。

後勤部的工作，難——就像別人說的，混日子，太難了——

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