第762章 做人要善良

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石麗菊大笑：“累不死就往死裡幹，咱們上班是來賺錢的，不是來享福的。要是維修沒貨的話，天天讓你們坐著躺著，崗位該取消了。知足吧，你看家裡那種地的那些人，哪個沒你們出的力大？”

維修工嘴角微微上揚，露出一抹不易察覺的笑容，但他並沒有再多說什麼。畢竟，他們所在的部門屬於後勤支援性質，對於事情的本質早已心知肚明。然而，當這些話從這個女人口中說出時，卻帶著一種冷漠至極的口吻，彷彿就像是從一具冰冷的屍體口中撥出的最後一絲氣息一般，讓人不寒而慄。

其實怎麼說呢？

就是人流量大，這些東西經常用，一般都要買結實的。

無論是床，還是陽臺的水龍頭，每天使用量都很大。

至於員工故意損壞物品，這一點其實也是可以理解的，畢竟任何群體裡都會存在那麼一小撮異類。雖然不能說這種行為完全不存在，但確實只是極少數人才會這麼做。絕大部分員工還是非常本分老實的，他們兢兢業業地工作，根本不會去動那些歪心思，更別說故意損壞公司財物了。所以，我們不能因為個別不良現象就否定整個群體，這樣對其他遵紀守法的員工來說是不公平的。

查曉晴吃著辣條說：“壞了就修，修不了就買新的，總不能讓員工住宿不方便。”

“對，你說的對。都是這樣，你是領導，高屋建瓴的。你動動嘴，下面員工跑斷腿。不過看在辣條的份上，我就不多說了。”

石麗菊看著手裡的辣條，不好意思再挖苦查曉晴。

為何有一部分員工心中憋著一股怨氣呢？原來這些人自身能力著實有限，遇到不順心之事時也無甚好的解決之法，便只能透過損壞些許物品來發洩情緒，又或是在無人之處偷偷謾罵以解心頭之恨。

然而這種做法不僅於事無補，反而可能會引起他人的反感和不滿，進一步加劇職場矛盾。情況嚴重的，可能將自己氣成精神病，從此身心健康受到嚴重的損害。

曾經廠裡的徐小娟就是這個病。她坐在自己的工位上，雙眼空洞，面無表情。她的手指緊緊地抓著滑鼠，彷彿要把它捏碎。電腦螢幕上是未完成的工作文件，但他的思緒早已飄遠。

昨天，徐小娟的直屬領導把他叫進了辦公室，對他她的工作成果進行了嚴厲的批評。領導的斥責和質疑讓徐小娟感到委屈和憤怒，他她試圖解釋，但領導卻打斷了她，讓他她回去重新修改方案。

徐小娟回到工位後，越想越氣。他覺得自己已經很努力了，卻得不到領導的認可。他她開始懷疑自己的能力，對工作也失去了熱情。夜晚，徐小娟躺在床上，輾轉反側，無法入眠。腦海中不斷浮現出領導批評他的畫面，以及同事們可能對他的嘲笑和輕視。

後來，徐小娟來到公司，整個人變得恍恍惚惚。他她無法集中精力工作，頻繁地出錯，同事們投來異樣的眼光，這讓她更加焦慮和緊張。

終於，在一次與同事的溝通失誤後，徐小娟情緒徹底崩潰了。她大聲尖叫，推翻了自己的桌子，然後抱頭痛哭起來。

同事們被他的舉動嚇到了，趕緊過來安慰他，並聯絡了公司的心理諮詢師。在心理諮詢師的幫助下，徐小娟逐漸平靜下來，但她的精神狀態已經受到了嚴重的影響。

最終這徐小娟被家人送到了精神病醫院，關了起來，封閉治療。據說後來她身體逐漸發胖，整個人都變得異常不安，感覺誰都在背後說自己，一個人說話，一個人吵鬧。

回到宿舍之類破壞公共物品的人身上，若是此類員工能夠意識到自己的問題所在，並努力提升個人能力與素質修養，或許就能避免類似情況再次發生了吧！畢竟，一個積極向上、團結協作的工作環境對於每個人來說都是至關重要的啊！

查