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場景是這樣的：房管辦公室內，空間略顯侷促，幾名工作人員擠在一起，盯著眼前的電腦螢幕。電腦數量有限，而工作量卻與日俱增，大家都感到壓力巨大。
有的人敲擊鍵盤的速度明顯加快，彷彿在和時間賽跑；有的人則頻繁點選滑鼠，焦急地等待著系統的響應。每個人的臉上都寫滿了疲憊和無奈，他們知道，如果不能及時完成工作，他們就不得不犧牲下班時間用來加班。
幸好他們沒有那麼多要在電腦上完成的工作，大部分工作都是去員工宿舍稽查空床位。
日子過得有些拖沓冗長，房管員開始效仿他人在辦公區域擺弄起一些綠植來，比如生命力頑強且易於打理的綠蘿。甚至還有人突發奇想地把柚子的核埋進了花盆當中，每日悉心澆灌，眼瞧著那嫩綠的新芽一點點冒出來，心情也隨之變得輕鬆愉悅起來。彷彿這就是生活該有的模樣——恬靜、悠然又充滿生機。
大約過了10天左右，查曉晴問：“石姐，你把報表做好了嗎？我這邊先看一下，我們要提前將報表資料做準確一下，然後交到經理那邊，經理再稽核一下，要開月報會議了。”
閆雪梅：“不是每個月最後四五天才要嗎？現在還早，還有10天。”
查曉晴：“我先提前看一下，看你們做好了沒有，不要到那時候啥都沒做好，這個月別人催得緊。”
是的，查曉晴就想知道她有沒有按照自己吩咐教會這石麗菊做報表，要不然自己敲山震虎的法子又要失效了。
得想個法子，讓這石麗菊逐漸承擔更多的工作任務才行，總不能眼睜睜地看著她整日無所事事、悠閒自在吧？那豈不成了一個提前進入退休狀態的老員工啦！這樣下去可不行，我們必須採取行動，逐步給她加碼，讓她忙碌起來，充分發揮出自己的能力和潛力。只有這樣，才能提高整個團隊的效率和質量呢！
要讓每個員工都忙起來，這才是當主管的意圖。不然經理路過，看到一夥人在辦公室悠閒的吹空調，那就是她這個主管的失職！一般情況下上班點一下到，然後就讓他們快速的去各個崗位開展工作。
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