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崗證實行的一段時間之後，大夥都覺得不好，沒再接著實行。他了解之後，又把那牌子用起來了。讓保安進車間，這樣大夥上廁所住的，看時間，上廁所卡時間啊，這比周扒皮還周扒皮。
至於這個龜孫子來了之後，不知道是總經理授權，還是保安這邊故意配合，開始對在廁所偷偷的抽菸的員工，全部給予開除。
以前男生廁所劃為吸菸區，他來之後發文男生廁所成為禁菸區，因為在車間以內；在生活區這邊，生活區的有固定的吸菸區，宿舍是可以吸菸的。
因為這個吸菸區和禁菸區，導致車間一部分員工被開除。就像拿鞭子抽一樣，每天都開除三五個。
遇到工位比較緊張的，由組長或者班長出面，先是申請擔保下來，遇到一般的員工直接讓滾蛋。工廠這邊，不承擔任何費用。這樣的後果就是：不停地招新員工，不良率上升。
這抽菸，幾乎九成的男員工都在抽菸。遇到脾氣大的員工，拉長直接夥同保安，利用抽菸這一條制度漏洞，直接開聊。我去，真的是讓人大開眼界。
人走了，也不用賠償，雙方皆大歡喜。
這一下子讓大家對新來的副經理罵聲滔天。他祖墳插竹竿了，肯定把氣冒了，怎麼會出現這樣的人？
是的，與員工有益的事，他一件沒幹剝削員工的事，他樣樣在行。
原來管理管理就是欺負員工啊。
你向他反映：餐廳伙食差他不管，說什麼眾口難調，現在的這種伙食已經不錯了。還說，你可以退餐，去外面買飯吃。我去，外面的飯菜多貴，大家又不傻，都是知道的。
反映住宿，一個宿舍12個人多，他讓你升職。人家還說了，只要你升職，有8個人的普職宿舍，也有兩個人的高職宿舍，這話就和沒說一樣。
升職是這麼容易升的嗎？就和說給150歲老人發生活費，給10歲以前的孩子免費刮鬍須一樣，太令人氣憤了。
怎麼會有這樣的管理人員，趕緊將他開除。
別的不說，就連現在上廁所，保安簡直是給男員工廁所專配的。大夥為了抽菸，把點燃的煙藏在衣袖間。人家保安有辦法，抓住讓你簽單，手機拍照。真的和那副經理一個樣。當然，你私下給點錢，也是可以免開除的。就看你聰明不聰明。
石麗菊問查曉晴：“你說，大家都不喜歡這新來的副經理，為什麼總經理不開除呢？是什麼用意？還是有在借刀殺人？”
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