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他在半個月夜被解僱了。
當時，他找我們喝酒，我們都知道他沒錢，我們自發組織人為他送行。我們當時在美食街新開的那家烤燒店。有人告訴他，人家老大說了，是覺得你底薪高，將來不好管理。
啊？覺得我工資高？
是。
這是什麼理由。
是的，人家老大招了兩個新員工來代替他以前的工作。以前是一個人上班做這份工作，現在是兩個人上班做同一份工資，這單論起來確實沒他的工資高。可是這兩個人合起來比他的工資高的多，這就不在財報上體現了嗎？
是的，人家財報上說的是四級員工減少了多少，不是說一級員工增加了多少。等他們這一級職員成長到你這四級時，也是他們解僱時。不過，那也是好幾年以後了。說不定，他們在成長的過程中，學會了，也會自己走人，另謀高就。
最離譜的是，這名員工老黃牛離職時，這才發現，自己的工資基數比去年低了不少。好在只過去半年，要是在那邊一年後，那賠償的就更少了。唉，玩不過資本家啊。
怎麼會有這麼離譜的工廠？據說，這些法子都是咱們大陸的人想出來的，還是管理層做出來的。唉，本是同根生，相煎太急啊。
聽到這兒，查曉晴問：“原來你們寫字樓裁人是這樣的，走的是曲線啊，不打直球。”
“你以為呢。我們一個職員的工資是你們普工的一倍多。再說，普工不加班就沒多少工資，我們職員不一樣，工資基數大。再說，我們也加班，加班的話，工資更多。這也是為什麼裁人只動我們三級以上職員，不動你們普工的原因。”
查曉晴拍了一下寇大力大腿：“你們這些人，玩陰的。”
“這還算好的。有些更壞，給你在郊區租個房子，讓你帶臺電腦過去，什麼工作都不給你安排，就連吃住都不安排，就這樣耗著。頭頂有監控，還天三讓你彙報工作。你說，這不是欺負人嗎？更有人，直接把你調到別的工作崗位，比如打掃廁所，或是保衛科，讓你當保安，工資不變，就是天天給你找事，你說，這些閣下如何應對？”
“啊？”查曉晴嘴裡能塞下一枚核桃，想不通世上的道路成千上萬，為什麼打工人就不能換一家，是想在這家做成頭牌，將來好接替老闆的職位嗎？
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