第112章 公道

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要再次忙碌起來了。

和以往不一樣，今年由於高管也輪流放了春節，因此在3月4日除夕，也就是過年前。年終獎，過節費等都已經一次性結清楚了。

除非加班，不然都能過個好年。也不用等新年領年終獎了。

很多企業都喜歡用這種本來就屬於員工的福利卡著員工年底加班。

此前他們也幹過。

今年連續奮鬥了幾年，大家也都累了。

加上賬戶上現金流多的嚇人，也就提前發了。

剩下就是春節加班的。可以期待一下，五倍日薪是個什麼滋味。

肯定是三倍沒錯。但他們就高五倍。

他們的日薪可普遍不低啊。

因此雖然疲憊不想加班的不少。但摳出三分之一出來加班，還是很容易的。

至於底層的騎手，快遞員...這類服務業，那真的恨不得春節更長一點。

就據他所知，整個同袍會體系，已經獲得徐厚道公益基金“補貼社保”名單的已經高達1060萬人次。

正如徐厚道曾說的，如果企業全部承擔20%養老基金，10%醫保基金，各自1%的失業保險，工傷保險，生育保險，外加12%的住房公積金。

這壓力是山大的。

也難怪那麼多企業不願意繳納五險一金，甚至更輕的三險一金都不樂意。。

實在是壓力太大了。員工繳納不到一千的時候，企業至少要繳納超過2000元。

一個人2000元，十個人兩萬元。

一千萬人就需要2000億的負擔啊。

不說其他，如果天天控股旗下的400多萬騎手快遞員全部都要獨資承擔這個費用。那麼直接破產得了。八百多億的費用。把天天控股賣了都不值這個價。

那麼怎麼辦。第一，需要政府補貼援助。

實際上國家對遵紀守法，願意幫助國家減輕社會負擔的企業是有補貼和賦稅減免的。國企，事業單位，基本上都有類似國家福利。但私有企業，卻沒有這麼牛逼的財政支援。

但這肯定還不夠。因此，徐厚道公益基金的意義就出現了。

這1050萬“正式工”在錄入以後，會獲得每年高達總計700億的五險一金補貼。也就是說2000億的負擔，國家補貼，減稅等辦法，減輕20%以後，還剩下1600億，公益基金幫他們企業承擔40%。

實際上，如果徐厚道不這樣做，那麼旗下企業壓根不可能分擔剩下的900多億社保費用。好名聲換不來利潤，還會導致企業倒閉。

比如和美團，餓了麼搶外賣市場的巨惠外賣，如果幫助天天控股承擔這筆天價五險一金，那麼就沒有了競爭力。

人家不搞五險一金，你把利潤全都去搞五險一金。

那麼肯定會被迅速淘汰。

搞不好你倒閉的時候，四百萬騎手還跑對面家去做了。畢竟都要恰飯啊。自然你搞的話，社會評價會更高，騎手們向心力，對企業凝聚力肯定遠勝不交的，至少離職率不會那麼誇張。

同樣的薪水，你交社保的，肯定人家更願意做啊。

在對方不搞的時候，徐厚道搞，就是社會責任感的體現。

壞處就是企業從原來的輕裝上陣，變成負重前行。利潤率也會相對下降很多。

更何況相比起外包。正式工的麻煩可不僅僅只是增加了社保費用。