第537章 高旭之事落妥，四平到達上州

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4月8日上午。老蕭太忙，就由鄧總、程明亮、我等三人，議定醫院重大事項。

首先確定鄧富根為總經理，程明亮為院長。

鄧總髮言，講了他在菲律賓與克魯茲談判的感受，提出儘量精減行政人員。

目前就招一位業務院長、一位拓展部主任，一位基建辦主任，後期改為後勤院長、一位醫務科長、一位辦公室主任、一位財務科長。

以上均以招聘和熟人推薦相結合的原則，把架子搭起來，再由他們提出管轄範圍人員招聘方案。

oK。這一點沒有異議，透過。

剩下就是定一名物業公司經理，管理商場、食堂、安保、護工。

我萬萬想不到程總沒有任何要求。

他說，雖說是上州人，這些年沒在上州生活。有的只是兒時的發小以及親戚之類。

這些人中沒人可挑起這副擔子，所以整個物業公司，由鄧總挑選合適的人來組建。

鄧總說：“我不是沒親戚，這幾十年搞企業，深受親戚之苦，不好管理。所以物業這一塊，看山紅有不有合適的人選。”

我說：“人選倒是有一個。但我說出來，怕你們認為徇私。”

程明亮說：“舉賢不避親。”

鄧總說：“雖說舉賢不避親。但我要給你定一條原則。人由你選。但你不能參與考評。我和程總任何一個人不滿意，就得走人。”

我一字一句地說：“這樣非常公平。那我就推薦我姐夫吧。他叫高旭，以我與他十多年相處的瞭解，覺得他合適。”

程總說：“大師，我相信你的眼光。”

鄧總笑道：“我都不要親戚，你選一個親戚。證明你這個親戚不錯嘛。制度先行，如果要換人，你不能問理由。”

我笑道：“制度管人最好。到時辦公室可以制定物業管理辦法，以及考核條件。我保證他能進能出。”

這件事定妥，又把剩下的事議了一遍，竟然上午十點就議完了。

我感覺鄧總的辦事效率比陳總高。

陳總喜歡仔細瞭解情況，廣泛徵求意見再定。

鄧總的風格不同，只分配任務。決定誰去做。至於你怎麼去做，會遇到什麼困難，他都不管。

他的口頭禪是——做不通再彙報。

散會後，程明亮走了。

這時，四平打來電話，說快到高鐵站了。

我和鄧總還有一些事要商量，便派司機去接。

兩人到辦公室坐下，鄧總說：“肖立明後天來接人，原來招的這些醫生，技師都培訓了一遍。你覺得先派這個扶四平去，可以勝任嗎？”

我說：“技術上可以勝任，管理上，統一歸肖立明管嘛。我估計五月初過去。

原因是小林和兩個朋友合辦了一家培訓中心，我要等他們開業之後再去。還有一件更重要的事，既然我推薦我姐夫來包物業，也想幫他一把再走。”

鄧總點點頭，說：“張有成的課題已經申報，批下來要等下半年，以後，我把他的研究中心設在醫院，你覺得怎麼樣？”

我說：“太好了，能不能動員他單獨設立一個工作室。星期天接診？”

鄧總笑道：“他有單位，怕不行。”

我說：“星期天不屬單位管。只要接診半天都行。”

鄧總說：“下次跟他說說。只是名字不好加掛。”

“對於名醫來說，加不加掛牌子無所謂。就說他星期天在這邊搞研究。抽空給人診病。”

兩人又議了些其他事。

大約半個小時之後，司機領著扶四平進來。

我向他介紹了鄧總。他伸出雙手握著鄧總的手，連說：“鄧總好鄧總好。