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讓我入座後，hR總監就開門見山的說：“文文，你是不是和雪莉有什麼過節？”
“沒有啊，我和她能有什麼過節！”我兩手一攤，輕鬆的說道！
“那你看看這個！”hR總監把一張表格遞給我！
我拿過來仔細看了一眼，上面是我們市場部同事的所有人評分！
hR總監給我解釋道：“這個是雪莉上任後，提出的激發員工動力計劃！每個月評分一次，分數在及格線之下會被最佳化！”
我把目光移到我名字那一欄，上面清楚寫著：業務能力15，同事人際關係12，月度KpI--0。而徐坤的打分則是，業務能力25，人際關係15，KpI--50！
“這個及格分是多少？”我疑惑的問道hR總監！
“滿分100，及格分50！”
“那姜總知道這個事情嗎？”
“姜總是知道的，沒有她的郵件審批，我們也不敢執行啊！”hR總監頓了下繼續說道：“這個制度，是按照評分最佳化人員的，所以雪莉是有權利做人事調動的！也就是說，她有開人的權利，而且還不用通知姜總，只需要抄送郵件就可以！”
到如此，我算是明白雪莉的意圖了，感情在這裡等著我呢唄！就是這個月要把我開掉唄！算了，反正我在這裡待著也不舒服，不如早日去秦那邊！
我沉默了許久，才慢慢的把表格放回桌子，開口道：“既然是制度，我接受這個制度！”然後我又問道：“我什麼時候走？”
hR總監嘆了口氣，安撫道：“文文，你也是公司老員工了，說實話，我挺不捨的！但制度在這裡，不能第一次就破壞！念在往日的情分，公司決定給你倆周找工作的時間，然後還會給你t+1的補償！”
我點了點頭，這也是hR總監能給出最好的待遇了！
我走出辦公室，一個人來到抽菸區抽菸，中間我問了下喬治知道不知道這個打分系統！他告訴我知道，開會的時候說了，那時候我不在！
好傢伙，合著就我一個人不知道這個事情！
我拿起手機，在朋友圈發了一句文字：time to Say Goodbye！
秦看到朋友圈後，第一時間給我打來了電話！他問我想好了？我很自然的說，就算沒想好，人家也不要我了啊！
秦聽後哈哈大笑道：“我還以為這個雪莉能隱忍到9月，沒想到這麼快就對你下手了？”
我有點無奈的回道：“我不聽她話啊！無所謂了！反正遲早都要走！”
“那怎麼說！是先休息一段時間，還是直接過來上班？”秦的公司已經在八月中旬籌備完畢，也就是說，我能無縫銜接！
“休息一段時間吧！反正我也不著急！再說了我還要在公司呆兩週呢！不得等姜歆回來嗎？”
“哦！對了，姜總最近在美國怎麼樣？我可是聽說進展很順利，c輪就剩下籤約了！”
“這個我不知道，最近她忙的天昏地暗，基本都沒聯絡！”
“你啊你，一點都沒有危機感，我聽一個朋友說，一個叫林少康的最近和姜總可是走的很近，美國好幾家投資機構都是由這個林少康牽線的！”秦在對面笑嘻嘻的說道！
想起林少康，我心中又是一陣難受。
他可能覺得自己說多了，趕緊補充道：“算了，不說這些了！先掛了，想喝酒記得給蘇晉打電話！”
掛了秦的電話，一扭頭就撞見了前來抽菸的喬治！
他主動遞給我一根香菸：“什麼時候走？”
我接過他的煙：“怎麼？這麼希望我走？”
“哪能呢！咱們兄弟做同事也快3年了，你一走，我還真有點捨不得！”喬治說的是實
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