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“這也很正常啊，公司就那麼點資源，都是公司的藝人，自然誰都想爭一爭。在公司的資源面前，他們都是平等的，可在外面的資源來說，他們卻不是了啊，這種心理落差，自然會出現很多問題.......”周渺覺得公司內部的良性競爭還是可以鼓勵一下的。
“公開的比賽是鼓勵，背地裡下手的或者對著媒體點炮兒的，就不是良性競爭了。這幫人現在心性都不行，自然做不出來良性競爭，所以只能我來動手了.......”
“戴繁如果沒有十五年合約，那個角色，也會是他的嘛？”
“會。”陸七一很肯定，“能真正留住人的，始終都不是合約。要知道，無論是哪種合約，都是他們自己選擇籤的，公司從來沒有強迫過他們。而其實要是我的話，我會選擇籤五年最短期的，這才是最合適的。”
五年的時間，在一個有錢的小公司裡，打磨自己，混臉熟，然後如果小公司能發展起來，就續約進一步壯大，不能的話，合約到期直接換公司，也能因為自身的價值被大公司看重，很有希望就能一飛沖天了。
進退得宜。
所以公司現在剩下的這十個藝人，除了戴繁和邵雪顏，只有馮初是七年合約，剩下的七個人，都是五年合約。三種不同的合約，內容確實有差別，特別是十五年，但真輪起實際效益，自然還是五年最划算。
但說到底，重要的並不是合約的長短，而是公司的實力以及對藝人的看重程度。
暖風已經儘可能的在平攤所有資源的情況下，又給藝人量身提供更多的機會。
但這個量身提供，並不是誰都能接受並願意接受的。這就好比是家長對孩子，家長覺得是對孩子好的，但孩子未必會這麼想。而結果到底如何，同樣也不好說。
比如穆錦就不太願意接受公司對她的安排。
同時，藝人的綜合素質和運氣，也在很大程度上影響了他們本身的發展。
戴繁能拿到那個角色，是暖風送去影片簡歷之後，導演和編劇一起點頭挑的。一同送去了全公司的藝人，結果就戴繁被留下了。陸七一自然直接大力推薦他了，然後劇組那邊就點頭讓他直接進組了。
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