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敢情他老人家就是個看場子的？
範曉娟也發愁啊，人不患寡患不均，能跟一起進退的姐妹們分享，可外面來的是怎麼回事。
好比家裡面一群孩子，都吃的不錯，但突然媽媽從外面領回來了一群孩子，這不是就有人鬧意見了嗎？
範曉娟想了很久，突然想到前世韓鵬飛跟她說過的話：“我們一個公司的，發個獎金都有厚此薄彼呢，像我這麼優秀的，我們做的產品好，發的獎金就多，你瞧瞧薛思楠那貨，他不行，他雖然跟我一個公司，可他獎金才我一半，他養不活咱星星。”
這事兒倒是讓國企出來的範曉娟覺得稀奇，一個單位的發獎金還能厚此薄彼，還沒人有意見？
後來韓鵬飛給她解釋了，才知道，每個人負責的產品線不一樣。
你產品線不掙錢，發的少了你還好意思瞎咧咧？
“分產品線，產品線根據經營情況跟利潤情況發獎金，新招來的讓她們去做楊陽的產品，咱們的核心員工還是老員工。”把好的產線當然是要留給老員工了。
這也不能怪範曉娟厚此薄彼了，老員工是跟著華英一路幹過來的，一路風風雨雨，可不能因為所謂的面子問題，讓老員工寒了心：“基本工資咱們還是一視同仁，福利待遇和其他的都不要有任何的區別。”
一方面公平，可另一方面又不公平。
這才是高明。
區別就在獎金包。
國企喜歡拉平均數吃大鍋飯，她不幹這事兒。
華英廠的獎金跟工資的比例就很玄乎，但看工資，是跟其他國有企業差不多的，區別在於獎金，有時候獎金髮的多，能蓋過全年的工資了去。
這樣一來，老員工也放了心。
誰不知道最賺錢的產品線，還是原來的老產品線，新的產品線賣校服，一件衣服淨利潤只有五塊六塊的，怎麼能跟賣沙發的比。
老員工一下子就沒話講了。
就連平常拽的跟二五八萬的楊陽，也不得不對範曉娟豎起大拇指：“你這主意真好。”
新員工也沒有意見，進來的時候有面試，那種不行的混日子的也進不來。
華英廠不扣工資，還有加班費，不但有加班費，還有獎金！
就算是產品線現在的收益不如老員工，但是人人都憋足了一股子勁兒，老員工乾的量少，新員工就要幹出加倍的，爭取年底的時候發獎金，也要跟老員工比著來。
老員工也不服氣啊，誰說就你們能幹了，我們也能幹。
原本只有一條產品線，大家和樂融融，現在有兩條產品線了，幹啥都要比著來，誰也不服氣誰。
按說公司的氣氛應該沒以前好吧。
但是兩個月下來，也只見到兩邊的人喊口號，比著來，其他更過分的也沒見了。
不單楊陽服她，其他人也服。
就連楊陽都跑來問：“範曉娟，我原本以為你是要她們打起來呢。”
範曉娟也是看過很多宮鬥劇朝堂劇的，格局上比楊陽就大了那麼一個訊號格。
“那你就不懂了，什麼叫制衡，如果只有一條產品線，咱們這群老員工飄的都不知道去哪了，你看看現在不是挺好？”底下的人抱團，是好事，也未必全部都是好事，要是哪天沒人制得住她們了，就麻煩大了。
現在好啊，都爭著表現，偷懶耍滑的人也少了，幹活的人就多了，工作效率肉眼可見的提升。
範曉娟現在提議要去滬市開專賣店，而且是購買店鋪，管理層都是一片譁然：“咱們真的要去滬市開專賣店了。”
“那可就太神氣了，原來跟我一起參加工作那幾個，現在都可羨慕我了。”
原本大家都差，也就沒看出太大
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