九零衚衕養娃記 第296節

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正準備攪混水的潘敏：“……”枉做小人的原來是她哦。

範曉娟輕咳一聲。

小孟：“咳咳，咱們不能倒黴對吧，就是如果以後效益好，發獎金的權利，那就掌握在咱們自己手裡頭了，咱們犧牲掉了一輩子混吃等死混日子的機會，可是以後咱們發多少獎金，廠裡面也有話語權了。”

嗶——

這個潘敏怎麼不說吶，真是缺德。

這個時候範曉娟再補充一句：“如果有人願意像潘敏這樣不願意轉崗的，也有補償，一年的工齡折算一個月的工資，一次性給補了。”

潘敏：“……”我沒有我沒有我沒有不想轉崗啊。

雖然說一年工齡折算一個月的工資……

但是誰不想繼續在單位幹呢，畢竟一下子加了不少工資呢。

各人都找到了自己的合同，看到新合同上面的工資以後不由得：“哇塞，真是高了好多哇，我這個崗位也多了九十，我就說嘛，單位不會讓咱們白籤的，範經理以後咱們獎金是不是也得多啊。”

範經理端著架子：“那得看單位效益好不好了，要是人人都抱著混吃等死的心態，覺得其他人幹了就成，那咱們大傢伙，誰也別想拿獎金，你們說是不是啊？”

這話說的在理。

範曉娟又說：“以咱們單位這發展趨勢，當然只會越來越好的啊，大傢伙都別擔心，你們考慮的事情，單位裡頭也有考慮，綜合來說肯定比以前要強，如果效益好，以後會強得多，你們想想咱們以前搞個福利，發個獎金，那要看看兄弟單位的日子過得好不好，那就跟以前吃大鍋飯一樣，全村都吃湯喝水，咱也不好意思吃肉不是？”

這個比喻打得好。

當初搞聯產承包制，最開始也有人不敢啃這塊硬骨頭。

可最後驗證了，最先啃硬骨頭的人，都發了財。

單位也是一樣，誰先幹到前頭，誰就佔了一份先機，範經理能帶著大家幹成這樣，也能帶領著大家賺大錢，乾的更好！

重籤合同有這樣大的好處，誰不願意重新籤合同呢。

左右人家範經理說的也對呀，單位倒黴起來，哪怕是國企，該不發工資的時候就是沒有哇。

潘敏就那樣目瞪口呆的看著一個個本來慷慨激昂的職工們，樂呵呵的在合同上面簽了字。

現在工廠改成了有限責任公司。

範曉娟也成為了副總經理。

戴上副總的帽子，感覺自己又長了點個兒。

可把她給得意的，合同花了三天時間就全部搞定，定崗以後，像潘敏那樣的也捨不得走，最後只能灰溜溜的簽了合同接受了新崗位。

新崗位可沒有以前那樣多油水。

不光如此，以前不幹實事的潘敏，到了新崗位以後簡直是叫苦連天。

“這是什麼人，簡直是個剋星。”這話只能私底下吐槽，現在單位這樣好，腦子傻掉了才會願意跟單位一次性買斷工齡呢，潘敏續簽以後繼續留在辦公室，不過她不能管宿舍了，分配給她的新工作讓她整個人忙成狗。

剛開始還覺得漲工資挺香的，現在發現工作量大了莫名火大。

問題是別人不這樣覺得！

大部分人還是在原來的崗位上，大家其樂融融的接受了漲工資這個事實。

1993年的春天，所有人都是開心的。

辦完這件事情，小孟跟馮濤都要累得虛脫。

小孟負責做工作，車間的工作就是她跟馬大姐去做的，馬飛的木工車間也還好，大家進來的時候心態都比較好，也是託了範曉娟的福，能夠進國營廠子，收入也比以前接散工要多了很多，範曉娟一說要籤合同，一個個的立刻表示支援。